Вредные советы: как запросто провалить собеседование и зарубить карьеру на старте

Студенты с опытом стажировок уверены, что читать вакансии нужно. Гораздо быстрее первую работу находили студенты, которые изначально подходили к процессу ответственно. «Мне важно не количество, а качество. Если я подаю куда-то резюме, то точно знаю, что это будет мне интересно, что я идеально (или почти идеально) подхожу как специалист, обладающий определенными навыками, и что я буду понимать все требования. Пусть это будут всего три организации из десяти, но это будет в яблочко», — делится Наталья Дробинина, победитель олимпиады «Я — профи» по направлению «Педагогическое образование» и призер по «Филологии», которая стажировалась в Администрации Санкт-Петербурга.

По резюме можно составить только очень поверхностное впечатление о соискателе. Поэтому на начальном этапе отбора работодатели обращают внимание в том числе на сопроводительные письма. В них стоит проявить заинтересованность в работе и рассказать, почему вы подходите на конкретную позицию: кратко про образование, практический опыт или релевантные проекты. Важно писать не в целом о своих достижениях, а о том, что важно для вакансии. Сопроводительное письмо к резюме не должно быть длинным — достаточно трех содержательных абзацев. Такая стратегия будет гораздо эффективнее, чем массовая рассылка шаблонных писем.

Работодатели хотят видеть в штате мотивированных людей. Обязательно подготовьтесь к собеседованию: узнайте, чем занимается компания, какие у нее достижения, чем она выделяется на рынке. Во-первых, так вы поймете, интересно ли вам развиваться внутри этого коллектива, во-вторых, покажете свою мотивацию и сможете более предметно отвечать на вопросы рекрутера. Постарайтесь заранее узнать о компании чуть больше и понять для себя, чем она вас привлекает.

«100500 откликов на вакансии компании, возможно, повысят процент рекрутеров, которые увидят ваше резюме, но результата, увы, не дадут.
Работодателю важно видеть, что вы понимаете, в какой сфере хотите развиваться: хотите быть java-разработчиком или писать тексты для соцсетей, анализировать бизнес-процессы или заниматься разработкой алгоритмов. Поэтому внимательно читайте вакансии, прежде чем откликнуться. Покажите работодателю мотивацию и заинтересованность в определенной позиции, для этого перед откликом задайте себе вопрос: „Почему мне интересна эта позиция?“. Конечно, на рынке много интересных предложений, но всё-таки важно найти то единственное, от которого будут гореть глаза. Отправляйте отклики осознанно, проявляйте проактивную позицию и грамотно презентуйте свои навыки».
— Кристина Юртаева, эксперт Центра академических партнерств СберБанка

«Наличие тех или иных навыков — далеко не первый критерий, по которому специалисты по кадрам оценивают ваше резюме. Навыки важно указать в качестве дополнения к полноте вашего рабочего профиля, но вряд ли вас позовут на вакансию Data Scientist исключительно благодаря строчке „опытный пользователь ПК“ (вообще забудьте эту фразу!). Укажите только важные для вакансии навыки. Например, разработчику стоит перечислить языки программирования, фреймворки и библиотеки, с которыми он работал, а на интервью будьте готовы рассказать подробнее о вашем опыте решения соответствующих задач. Кстати, лучший способ подтвердить свой навык — прикрепить ссылку на реализованные проекты. Вот это серьезный подход!»
— Екатерина Шленова, рекрутер стажерских программ Яндекса

Мы ни в коем случае не призываем никого обманывать, но постарайтесь подавать информацию в выгодном для себя свете. Вряд ли вы совсем нигде не работали раньше — попробуйте вспомнить про свой волонтерский опыт или серьезные студенческие проекты, сделайте акцент на этом. Может, вы проводили спортивное мероприятие в вузе или краудсорсинг для благотворительной организации? Не теряйтесь и, отвечая на вопросы рекрутера, расскажите о своих достижениях, талантах и умениях — пусть вам и кажется, что они не удивят собеседника.

Первое впечатление — одно из самых сильных при знакомстве с любым человеком, и рекрутер не исключение. Самый простой способ испортить этот момент — опоздать и/или прийти неопрятным. И то, и другое как в XVIII веке, так и сейчас считается проявлением неуважения и вряд ли повысит ваши шансы пройти в следующий тур даже при выдающемся резюме. Если не хотите прогадать с одеждой и макияжем, посмотрите (например, в инстаграме), как одеваются сотрудники компании, и постарайтесь соответствовать принятому в коллективе стилю.

Активное участие в диалоге действительно подчеркивает ваш интерес, но только если вам есть что сказать по сути. Если вы отвечаете на вопрос о предыдущей практике, уместно уделить минуту и подробнее раскрыть, какие задачи вы решали. Если вы потеряли контроль и начинаете рассказывать подробности личной жизни или рассуждать на общие темы, собеседник увидит, что вы просто не справляетесь с волнением или не подготовились. Постарайтесь заранее представить ход беседы, поищите в интернете стандартные вопросы HR-менеджеров и подготовьте ответы на них.

«Школьные времена давно позади. Конечно, дипломы и сертификаты об участии в олимпиадах могут быть плюсом при поступлении в вуз, а иногда даже добавить несколько решающих баллов к результатам ЕГЭ. Но мы готовимся к успешному старту карьеры, а значит, рекрутер будет обращать внимание на ваш опыт, знания и скиллы. Укажите в резюме только самые релевантные для вакансии дипломы. Например, будет уместным упомянуть наличие сертификатов о знании иностранных языков (IELTS, TOEFL, FCE, CAE и другие), а также различные дипломы о прохождении курсов на популярных образовательных платформах. И самое главное — подтвердить свои знания на собеседовании! Ведь сертификаты без ответов на вопросы — просто бумага».
— Илья Житенев, руководитель HR-проектов Газпромбанка

Многие современные компании поощряют равное общение между сотрудниками и отсутствие барьеров. Но не путайте это с фамильярностью и отсутствием элементарного уважения. На собеседовании точно не стоит вести себя панибратски — такая манера наверняка вызовет у интервьюера только неприязнь. Он заинтересован в поиске новых сотрудников для компании, а не друзей, которым поможет пройти в следующий тур. Не нужно торопить события. Подружитесь с коллегами, когда попадете в компанию.

Стремление к успеху и карьерному росту никогда не было чем-то зазорным. Но если на собеседовании на первую работу вы будете рассказывать, что уже планируете открыть свой бизнес, это может вызвать сомнения в вашей заинтересованности и мотивации. Да и вряд ли кто-то захочет тратить время и усилия на обучение человека, который изначально не планирует задерживаться в компании. Лучше постарайтесь стажироваться в таком месте, где вам действительно хотелось бы остаться надолго. Потом обстоятельства могут поменяться, но не стоит изначально приходить в компанию с желанием уйти через месяц.

Всероссийская олимпиада студентов «Я – профессионал» — одно из самых масштабных студенческих соревнований в России. Олимпиада стремится поддержать талантливых студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры разных специальностей. Медалисты, призеры и победители получают шанс продолжить образование в одном из ведущих вузов страны и начать карьеру в крупной компании. В прошлом учебном году олимпиада состоялась в четвертый раз и охватила 72 направления — от филологии до робототехники. Осенью 2021 года будет открыта регистрация на пятый, юбилейный сезон проекта.