Алиса в стране стереотипов: какие внутренние барьеры мешают женщинам поверить в себя и как их преодолеть
За последнее время в России появилось множество проектов, продвигающих интересы женщин: политические объединения, НКО, которые помогают пострадавшим от домашнего насилия, инвестиционные фонды, поддерживающие женский бизнес, и даже проекты, направленные на развенчание стереотипов. И хотя в нашей стране права женщин узаконены, есть немало неочевидных препятствий на пути их карьеры: внутренние установки, вечная дилемма «работа или дети» и синдром самозванца.
16 октября в Москве 50 предпринимательниц из реального сектора и основательницы IT-стартапов встретятся на деловом свопе проекта ZOE, чтобы обменяться идеями и деловыми контактами. Каждая сможет рассказать о своем деле, предложить формат сотрудничества, найти новые источники вдохновения, привлечь внимание аудитории к своему бизнесу. «Нож» рассказывает, почему в 2021 году важно проводить подобные мероприятия и как это связано с женской уверенностью в себе.
Ксения Дукалис, владелица коммуникационного агентства Belong и экс-участница шоу «Подруги», вспоминает, что их заявки на тендеры не желали принимать только потому, что в агентстве работали исключительно женщины.
Открыто с дискриминацией сталкиваются примерно 17% российских руководительниц в компаниях и предпринимательниц: им напрямую могли сказать, что хотели бы видеть мужчину на руководящей должности или что существуют типично «мужские» отрасли.
Средняя разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 27–30% в пользу первых.
«Ты же девочка!»
В результате такого давления у женщин могут формироваться внутренние установки 一 суждения, в которые женщина осознанно или неосознанно верит и считает правильными. Часто они закрепляются еще в детстве, поэтому их особенно трудно выделить и осознать. Высказывания вроде «Женщина глупа от природы», «За каждым успешным мужчиной стоит сильная женщина», «Курица не птица, баба не человек» и так далее закрепляют сомнения, неверие в себя, могут привести к внутренней мизогинии.
В исследовании о недостаточной репрезентации девушек в отраслях STEM говорится, что в двух из трех стран школьницы успевают по естественным наукам на том же уровне, что и мальчики, или лучше. Почти во всех странах девочек, способных к исследованиям STEM на уровне колледжа, было больше, чем в итоге поступило. При этом мальчики склонны переоценивать свои способности. «Средний ученик думает, что он умнее, чем 66% класса, а средняя ученица — что чем 54% класса», 一 говорит доцент Сара Э. Браунелл.
В итоге:
- женщины чаще перерабатывают,
- при этом соглашаются на меньшую зарплату,
- верят, что от природы глупее мужчины,
- верят, что неравенство было всегда и это справедливое устройство общественных отношений.
Работающая женщина вполне могла слышать в детстве: «Куда тебе учиться математике, девушке главное 一 быть хранительницей очага». Это могло повлиять на ее самоощущение.
Сомнения в своем интеллекте
Получается, умные девушки априори никому не интересны? И зачем учиться, если главное 一 кому-то понравиться? Тогда даже во взрослом возрасте успешная женщина будет сомневаться в своих способностях и в целом в том, что ее способности необходимы обществу. В исследовании женщины хуже решали задачи, если им напоминали о гендерных стереотипах относительно математических способностей. Тогда женщины не задействовали нейронные сети, связанные с математическим обучением, а вместо этого показали повышенную активность в области мозга, связанной с социальной и эмоциональной обработкой.
Умаление своих успехов и обесценивание своего труда на работе
«Чего стоят мои карьерные достижения, если у меня нет мужа, никто не считает мою работу серьезной, а все родственники меня жалеют и сочувствуют?»
И дело не в том, что стереотипы о женщинах существуют, — они действительно мешают женщинам развиваться.
Внутренние сомнения отражаются на финансовом положении женщины. До сих пор они в 4 раза реже заговаривают о повышении зарплаты на работе, чем мужчины, и запрашивают прибавку на 30% меньше.
Дарья Абрамова, фаундер международной школы цифрового творчества «Кодабра», признается, что с детства считала женщин слабыми и неспособными к принятию решений, а мужчин 一 сильными и успешными. Установка, с одной стороны, помогла ей стать предпринимательницей, потому что создать бизнес ей тоже предложил мужчина. А с другой стороны, Дарья всегда искала мужчину-партнера/инвестора, который скажет, как сделать правильно.
«На встречах солидные мужчины часто говорили мне: „Ну, что ты знаешь, ты же девочка“. А я не знала, что им ответить, часто потому, что думала, что они правы».
По данным декабрьского опроса международного исследовательского холдинга «Ромир» и международного сообщества исследовательских компаний GlobalNR, 71% опрошенных россиян считают, что традиционные гендерные роли лучше всего подходят для мальчиков и девочек.
Карьера или дети?
Александра Хейфец, соосновательница проекта «Каскад. Проект как метод» и советницак по образовательным программам Музея Москвы, столкнулась с другой проблемой 一 чувством вины и выбором между карьерой и двумя детьми:
«Бывали ситуации, когда 1 сентября у тебя совещание в департаменте, а у твоих детей — две линейки в школе. Я долго испытывала чувство вины, когда мне нужно было идти к ребенку или отпрашиваться, когда он заболел. И чтобы научиться просто озвучивать просьбу руководителям, мне понадобилось время».
Выбор «карьера vs дети» для работающих женщин трудный. Давление идет с двух сторон: если ты работающая мама и быстро вышла из декрета (или вовсе в него не уходила), получаешь ярлык «плохая мать», если использовала отпуск по уходу за ребенком 一 «засиделась дома на шее у мужа». Это порождает внутренний конфликт и чувство вины, потому что комфортного решения не существует: общество осудит в любом случае. Особенно сложно, когда женщине необходимо работать, чтобы обеспечить финансовое благополучие.
Ольга Мишина, журналистка и телеведущая:
«Поначалу мне казалось, что я молодец, ведь я мама и я работаю. Была эйфория от того, что я всё успеваю. Потом пришло понимание: можно всё успеть, но какой ценой?
Накрывать чувство вины стало, когда ребенку было где-то от 2 до 3 лет. Но в тот момент поделать ничего было нельзя, надо было выживать, работать. С 3 до 4 лет наступил самый тяжелый период: я поняла, что пропустила колоссальное количество всего, чего никогда в жизни не восполнить, и при этом приходилось продолжать работать. Было очень тяжело: я заходила вечером, ребенок уже спал, а мне плакать хотелось.
Я благодарна пандемии, как ни парадоксально: я не знаю, как бы разобралась с чувством вины, если бы в марте прошлого года мне не пришлось засесть с ребенком дома. Поначалу это был шок. Но когда он прошел и появился какой-то режим, у нас начала заново выстраиваться близость, потерянная в более раннем возрасте. Я стала ловить кайф, что я дома и с ребенком. И потом еще раз пришло чувство вины: зачем, ради чего я пропустила всё это? Но я успокоилась, объяснила себе, что по-другому в тот момент было невозможно».
Катя Калинина, менеджер проектов, эксперт по продажам и управлением клиентским опытом:
«Я поняла одну простую вещь: и у меня лично, и у большинства девушек не возникало бы чувства вины, если бы наше общество и наше окружение его не формировало. Ты живешь своей жизнью, но тебе извне начинают периодически прилетать фразы и взгляды: „Как это ты пошла на маникюр, а ребенка на два часа оставила одного?“, „В смысле ты хочешь поспать?“ Иногда сложно выстоять. Когда у меня возникало чувство вины, я очень четко понимала, откуда оно. И открыто протестовала, ведь это нормально 一 заботиться о себе, а потом уже о ребенке. Зачем человека встраивать в другую парадигму? Если бы не общество, множество девушек, я уверена, вообще бы на это тему не парилось».
Читайте также
Успешные «мошенницы»
46% опрошенных руководительниц или предпринимательниц признались, что в достижении успеха им мешают нехватка собственных навыков и компетенций. При этом:
- 43% женщин на руководящих позициях говорят, что им мешает необходимость совмещать работу с заботами о семье;
- 39% называют преградой неуверенность в собственных силах.
Каждая третья женщина, уже будучи успешной, всё еще не верит в свои силы. Лена Фейгин, ученый и практикующий психолог, отмечает: «Главное препятствие для женщины при построении карьеры 一 внутренние ограничения. Когда ты говоришь себе: „Я точно этого не смогу“».
В 1970–1980-е годы, когда начали изучать синдром самозванца, считалось, что им страдают только женщины. В исследованиях фигурировало слово, довольно точно характеризующее внутреннее состояние работниц, — «мошенница». Психологи Полин Роуз Кланс и Сюзан Аймс выяснили, что женщины, занимающие высокие должности — доктора наук, авторы публикаций, успешные студентки и профессионалы в своей сфере, — часто испытывали чувство, что их способности переоценены, будто они оказались на своей должности случайно, что их скоро «раскроет» действительно компетентный человек.
Приведите пример
Еще одна очевидная проблема — нехватка ролевых моделей. Назовете 10 успешных женщин из сферы своей деятельности? А 10 позитивных ролевых женских моделей из литературы? Даже фильмы про успешных (не по-стереотипному) женщин появились относительно недавно: от классных, но малореалистичных Сары Коннор и Беатрикс Киддо мы медленно движемся к более живым и «приземленным» образам. В «Большой маленькой лжи» героини Риз Уизерспун и Николь Кидман совмещают детей, работу и личные секреты. А в «Утреннем шоу» героиня Дженнифер Энистон пытается сохранить пост ведущей после увольнения своего соведущего из-за сексуального скандала.
Наталья Магидей, управляющий директор дирекции по развитию экосистемы «СберХ», руководитель акселерационных программ:
«Потенциальным девушкам-предпринимателям большего всего не хватает ролевых моделей: надо быть очень смелой, чтобы начать свое дело, когда не знаешь ни одного успешного стартапа с женщиной во главе. Всем участникам рынка надо больше говорить об успешных женщинах-фаундерах и инвесторах. Важно показать девушкам, которые только задумываются о создании своего дела, что они не одни».
Дарья Абрамова, фаундер международной школы цифрового творчества «Кодабра»:
«У нас мало ролевых моделей успешных женщин. Я раньше не ощущала, что женщина может быть сильной, и это та история, которую я хочу поменять. Моя мечта — родить дочку и показать ей хороший пример».
Может быть интересно
От домоводства к эмансипации: как изменились женские журналы за 300 лет своего существования
Как преодолеть внутренние барьеры?
- Психотерапия. Еще исследовательницы синдрома самозванца Полин Роуз Кланс и Сюзан Аймс указывали, что регулярная психотерапия и подтверждение своих успехов на работе помогают девушкам чувствовать себя увереннее и спокойнее. Психолог Лена Фейгин говорит об «экосистеме поддержки»: есть ли у вас люди, на которых можно положиться в трудную минуту? Есть ли люди, которые могут порадоваться вместе с вами? Хорошо, если в вашем окружении есть пять и более таких человек.
- Создание женских комьюнити. Причем как локальных, так и фем-, и бизнес-объединений. Александра Хейфец признается, что во время второй беременности ей сильно помогла женская группа в фейсбуке.
Предпосылки для таких объединений есть: в ФНС посчитали, что количество женщин в малом бизнесе составляет 40,2% и в целом количество женщин-предпринимательниц растет, а им важно налаживать новые связи и искать новых партнеров. Женские комьюнити могут стать для этого удобной площадкой.
Важно учитывать, что помогать развитию женского бизнеса — это не благотворительность, а стимуляция экономики.
Это выгодно всему обществу, потому что, вливаясь в производство, женщины способствуют экономическому росту и выравнивают дисбаланс, связанный со старением населения и пенсионным кризисом.
Кроме того, если женщины смогут хорошо зарабатывать с меньшими препятствиями, они охотнее будут рожать и будут более уверенными в будущем — это альтернативный путь решения демографической проблемы.
Ольга Зиновьева, основатель и CEO Elementaree:
«У женщин-основателей много препятствий: думаю, одно из самых больших — внутри. Они часто недооценивают себя, хотя обладают входными параметрами не хуже мужчин. Заметна тенденция на объединение женщин-фаундеров: сейчас формируются различные женские сообщества, появляются примеры успеха. Это очень важно, поскольку более юные девушки видят, что возможно больше».
Мария Вальганова, основательница сети прогрессивных школ «Смарт Скул»:
«Для меня женское сообщество — это в первую очередь поддержка, понимание, что ты не одна, возможность обратиться к подругам, когда муж или другие близкие люди не готовы принять всю сложность ситуации. Именно мои подруги поддержали меня, когда я создавала „Смарт Скул“, стали моими заместителями, моей командой. Молодым мамам как никогда нужно, чтобы другие поняли важность их труда, ведь мы воспитываем новое поколение!»
Поддержка выливается в измеримые результаты: женщины-инвесторы в 2 раза чаще инвестируют в женские стартапы. Девушки, у которых нет своего проекта, в 92% случаях положительно относятся к предпринимательницам.
Такие локальные процессы в отдельных индустриях потихоньку собираются в общую тенденцию: быть женщиной классно, и классно оказывать поддержку женщинам.
Проект ZOE занимается именно этим: создает экологичное комьюнити женщин и прорабатывает внешние и внутренние стереотипы: проводит прямые эфиры и живые встречи, собирает полезную информацию на страницах соцсетей.
Если вы предпринимательница и ищете поддержку для своего проекта, то зарегистрироваться можно здесь.