работа

Исследование: в эпоху развития ИИ россияне делают ставку на развитие личностных качеств

Одних обнадеживают новости про прогресс в области ИИ, а других — фрустируют. Согласно новому исследованию от специалистов российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и II Международного симпозиума «Создавая будущее», большинство россиян реагируют на развитие ИИ активными действиями. Так, они планируют совершенствовать свои «мягкие» навыки и становиться гибридными специалистами.

Photo: Freepik

Исследователи провели опрос среди 2644 жителей РФ. Они спрашивали людей об их профессиональных планах и просили их пофантазировать о том, какие специальности будут особенно востребованы на рынке труда через пять лет.

По мнению россиян, в 2030 году наибольшим спросом будут пользоваться специалисты в области ИИ и машинного обучения — так ответили 68% опрошенных. Помимо этого, респонденты отнесли к «специалистам будущего» разработчиков в сфере кибербезопасности (65%) и инженеров робототехники и автоматизации (54%).

По словам авторов исследования, прогнозы пересекаются с личными планами соискателей: те чаще всего хотят научиться работать с ИИ-инструментами (55%) и анализом данных (38%).

Отвечая на вопросы о самых важных гибких навыках, респонденты упоминали критическое мышление (53%), адаптивность и стрессоустойчивость (49%), а также навыки коммуникации (47%), управления проектами и работы в команде (по 44%). Помимо этого, в топ вошли эмоциональный интеллект (42%) и креативность (41%).

«В условиях, когда рутинные операции автоматизируются, именно личностные качества, мягкие навыки — эмпатия, способность адаптироваться к изменениям, договариваться и совместно решать сложные задачи — выходят на первый план и становятся главным конкурентным преимуществом при поиске работы», — отметила Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

Большинство россиян по-прежнему предпочитают самосовершенствоваться самостоятельно — например, обучаясь с помощью книг, статей и видео (68 %). Учиться на онлайн-курсах планируют 52% опрошенных. При этом почти половина из числа последних (47%) ожидают поддержки от работодателя через корпоративные программы. Еще 30% людей рассматривают возможность обучения офлайн — в вузах, колледжах, на мастер-классах.

Читайте больше актуальных новостей тут.