мозг

Ученые разработали электронную татуировку для отслеживания умственного напряжения людей

Команда американских исследователей создала временное электронное тату, позволяющее мониторить умственную нагрузку человека без использования громоздкой техники. По словам ученых, их разработка пригодится авиадиспетчерам и представителей других профессий, от которых требуется стабильно высокая концентрация внимания.

Photograph: Device/Huh et al

Авторы исследования уверены, что люди лучше всего работают в состоянии, когда они не перегружены задачами, но и не скучают. При этом, ученые отмечают тот факт, что мозг современного человека не поспевает за темпами развития технологий.

«Технологии развиваются быстрее, чем эволюционирует человек. Наш мозг не поспевает за ними и может легко перегрузиться», — объяснил Наньшу Лу, автор исследования из Техасского университета в Остине.

Они создали электронную татуировку для отслеживания движения глаз и анализа электрической активности мозга посредством электроэнцефалографии (ЭЭГ) и электроокулографии (ЭОГ). Новое оборудование выглядит менее устрашающе, чем стандартные «шапки» для ЭЭГ с проводами и толстым слоем геля.

Электронная татуировка состоит из легкого аккумулятора и тонких, как бумага, датчиков, напоминающих стикеры. Датчики плотно прилегают к коже, что обеспечивает четкую передачу сигналов.

Ученые протестировали технологию на шести участниках. Испытуемые выполняли задания на запоминание, сложность которых постепенно возрастала.

Устройство зафиксировало, что в процессе увеличения умственной нагрузки у участников повышалась активность тета- и дельта-волн и уменьшалась активность альфа- и бета-волн. Простыми словами, участники испытывали все большую когнитивную нагрузку и все сильнее уставали.

Так, команда пришла к выводу, что «электротату» грамотно определяет момент «перегрева» мозга и в будущем сможет прогнозировать когнитивные «перегрузки».

«Теперь у нас есть возможность отслеживать психическое напряжение, которое раньше не отслеживалось. Это может кардинально изменить подход организаций к обеспечению общего благополучия своих сотрудников», — резюмировал Луис Сентис, соавтор исследования из Техасского университета в Остине.