Непризванный гений. Почему не нужно искать свое призвание

Что такое призвание

Между качеством жизни и временем, проведенным за работой, существует связь. Мы не просто по-марксистски отдаем часы и калории за деньги, но стремимся раскрыться, стать лучше или, на худой конец, изменить мир. Это в идеале.

В реальности людям редко нравится работа — даже та, которую они только что выполнили.

Опросы показывают, что меньше половины американских трудящихся довольны тем, что у них выходит. В нашей стране отношение к работе у людей (как и методики проведения опросов) противоречивое. С одной стороны, в прошлом году ВЦИОМ бодро отрапортовал, что почти 80% ею удовлетворены. С другой, 86% россиян недовольны своей зарплатой и, если повысить им жалованье, готовы изменить подход к трудовой деятельности. Эти данные плохо согласуются между собой, и объединить их можно циничной формулой: «Нормально, терпимо, но за деньги я готов на большее». Однако, когда речь идет о призвании, звон монет и шелест купюр перестает быть решающим фактором.

Существует байка о трех каменщиках, которых спросили, чем они заняты. Один, видимо человек практического склада, ответил: «Я кладу камень». Другой сказал: «Зарабатываю, кормлю семью». Третий возвел глаза горе и с придыханием сообщил: «Строю Храм Божий, Дом Бога на Земле». Тот, чью речь при расшифровке вам захочется инкрустировать прописными буквами, скорее всего, нашел свое призвание. Такой человек фанатично вовлечен в дело, и его не покидает ощущение, что он всегда искал именно эту работу и предназначен для нее. Как и любая вера в предначертание, подобный ход мысли основан на допущении, что где-то для нас уже заготовлен наилучший путь из всех возможных. И несмотря на то, что с позиций логики такая «концепция» кажется полным бредом (кто и что для нас заготавливал? а если на всех приличных дел не хватит?), ученые всерьез обсуждают эту проблему и даже доказывают: да, призвание существует!

Оказывается, те, кто его чувствуют, действительно работают увлеченно и с большей отдачей, а вместо того, чтобы просить прибавку к зарплате, сообщают, что страшно довольны карьерой.

Исследователи из Университета Бригама Янга и Школы бизнеса им. Олина в Вашингтонском университете в Сент-Луисе взялись изучать мотивацию сотрудников зоопарков. Нельзя сказать, что у этих ребят очень престижная работа: значительную часть времени им приходится чистить клетки и ухаживать за существами, которые не привыкли говорить спасибо. При этом более 80% служителей — люди с высшим образованием, их доходы, мягко говоря, не космические, а шансы прошагать по карьерной лестнице до директора зоопарка невелики. Есть от чего загрустить. Однако эти отважные любители животных не только не впадали в отчаяние, но и, наоборот, не испытывали никаких проблем с мотивацией и работали увлеченно.

Сначала исследователи предположили, что главную роль здесь играет важность миссии — забота о братьях наших меньших, но потом оказалось, что всё сложнее. Работники зоопарков заявляли, что считают уход за животными своей судьбой, их труд и личность были каким-то образом соединены. Ученым осталось только развести руками и заключить: да, это призвание.

Ощущение, что мы следуем своему пути, формирует привязанность не только к делу, но и ко всей организации, включая кабинет бухгалтерии. Так, врачи, уверенные в том, что лечить — миссия всей их жизни, сообщали о глубокой вовлеченности в деятельность медицинского учреждения, при котором они состояли.

Зачем и кому оно нужно

В нашей культуре принято искать дело жизни. Научпоп-издания, посвященные этой теме, становятся бестселлерами. В одной из таких популярных книг британский специалист по вопросам человеческого капитала Кен Робинсон пишет, что занятие, которое вам по душе, окрыляет и придает энергии. После него вы чувствуете себя не уставшим, а, наоборот, бодрым и полным сил.

Модный в современном обществе поиск призвания имеет и экономическую подоплеку. Если человек по каким-то причинам считает, что должность менеджера — это его судьба, то сохраняет позитивный настрой, а значит, трудится эффективнее и зарабатывает больше.

Недавнее исследование, проведенное Школой бизнеса Оксфордского университета, показало, что счастливые люди продуктивнее горемык, не испытывающих радости от того, чем они занимается.

При этом такой человек не тратит на работу всё свое время, а обеспечивает себе преимущество за счет того, что рациональнее его расходует и реже прокрастинирует.

Также ученым известно, что чем больше смысла вы видите в своей деятельности, тем выше ваша мотивация и лучше результаты труда, а число прогулов, наоборот, будет стремиться к нулю. Между тем во многих современных профессиях выявить рациональное зерно бывает непросто. Мы работаем над проектами, которые или выстрелят непонятно когда, или не выстрелят вовсе, чиним то, что завтра снова выйдет из строя, корпим над крошечным пазлом продукции глобальной корпорации с сомнительными этическими нормами. В общем, не всем везет так, как сотрудникам зоопарка, добросовестно чистящим клетки. В таком случае главным фактором нашего счастья может стать личный смысл — то самое призвание, когда мы понимаем, что занимаемся этим скорбным трудом, в общем-то, в собственных интересах.

Что не так с призванием

На первый взгляд всё выглядит неплохо. Когда человек трудится по зову сердца, работодатель рад, да и мы чувствуем себя счастливее. Однако здесь есть несколько подводных камней. Наиболее очевидный минус возвращает нас к Марксу: мы рискуем стать жертвой эксплуатации.

Человеку, который привержен делу, легче урезать зарплату, нагрузить его сверхурочно и попросить поработать за идею.

Другая сложность состоит в том, что не у всех людей есть призвание. Об этом в своей книге пишет американская предпринимательница и коуч Эмили Вапник. Автора волнует общественная установка: у каждого должно быть одно определенное дело жизни. Начиная с младенчества родители пытаются угадать, кем будет их ребенок — музыкантом или математиком, физиком или лириком. К концу школы от человека требуют внятного ответа на этот вопрос. Ребят, которые слишком долго думают, водят на курсы профориентации и подсовывают им специальные тесты в интернете, якобы помогающие познать себя.

Вапник полагает, что среди нас немало тех, у кого просто нет определенного призвания. Только они увлекутся какой-нибудь деятельностью и достигнут успеха — как тут же теряют к ней интерес. Это нормально, уверяет автор. Зато такие мультипотенциалы адаптивны, быстро учатся и могут работать на стыке наук. Если, конечно, не впадут в депрессию из-за того, что не нашли ответа на вопрос: «Кем ты хочешь стать?» — ведь общество давит своими шаблонами.

Наконец, главная беда, с которой сталкиваются люди, планирующие развиваться в рамках своего призвания, — установка на данность. Она препятствует совершенствованию и формированию новых интересов.

Психологи из Стэнфордского, Йельского и Сингапурского университетов провели исследование с целью выяснить, как влияют взгляды людей на их способности к обучению. В экспериментах студентам — представителям технических специальностей и гуманитариям — предлагали проштудировать две статьи. Одна ломилась от схем и инженерных терминов, другая была посвящена вопросам философии. При этом часть респондентов обладала установкой на данность, то есть верила в то, что у них есть определенное призвание. Другой же было свойственно так называемое мышление роста: человек считает, что люди не обнаруживают свои интересы через мистический зов, а планомерно их развивают. Кто же из них активнее сопротивлялся получению новых знаний — то есть продемонстрировал меньший интерес к статье не из своей области? Разумеется, студенты с установкой на данность, или, как пишут ученые, с фиксированным мышлением.

Эти термины ввела в научный обиход стэнфордский психолог Кэрол Дуэк, автор книги «Гибкое сознание. Новый взгляд на психологию взрослых и детей», из которой, кстати, становится ясно, что размышлять о своем призвании и вообще акцентировать внимание на собственных способностях — гиблое дело.

Если мы в них верим, то рано или поздно придем к выводу: «У меня плохо с математикой. Значит, не дано. А вот рисование — дано. От природы». И это очень вредная, ограничивающая установка.

Причем последнее касается не только изучения десятичных дробей, но и живописи. Чего потеть, если мне уже «даны» преимущества? А человек с установкой на рост не перестает стараться: всегда можно стать еще лучше, раскрыться с новой стороны.

Об удовольствии в процессе

«Работа по призванию всегда в удовольствие» — еще одно ошибочное суждение, над которым от души посмеялись бы упоминавшиеся в начале статьи работники зоопарков. Если ориентироваться на приятные ощущения от труда, далеко не уедешь. Исследователи из Колумбийского университета это подтверждают.

Люди, которые решили, что работа по призванию — радостное времяпрепровождение, чаще увольняются и меньше увлечены своим делом.

Однако если удовольствие всё же необходимо, то есть парадоксальный, но проверенный способ его получить. Опрос, проведенный среди немецких предпринимателей, показал, что нужно не увеличивать время обеденного перерыва, а, наоборот, активнее вкладываться в работу — и будет вам счастье!

Так что вместо того, чтобы искать «свою», «ту самую» стезю, было бы полезнее избрать более гибкий подход: изменить угол зрения, представлять собственные интересы как потенциально бесконечные, активно их развивать и работать с полной самоотдачей. Так ваши шансы найти «истинное призвание» заметно возрастут.