Тренд: среди миллениалов набирают популярность работпуски — длинные путешествия без отрыва от карьеры

В январе этого года Кристал Пател, 29-летний бухгалтер-фрилансер из Нью-Йорка, сдала свою квартиру в субаренду и отправилась в путь: за 12 месяцев ей предстояло побывать в 12 странах. Но это не были большие каникулы: просто Кристал принадлежит к растущему племени технологических кочевников, которые удаленно работают на фултайме, путешествуя по миру. Девушка не хотела тратить время, выбирая, где жить и что смотреть в 12 городах, поэтому она поручила выбор специалистам We Roam — компании, которая специализируется на работпусках длиной от двух недель до года. За 2000 долларов в месяц фирма выбирает самые интересные места для клиента, везет его туда, селит в отеле и обеспечивает круглосуточным доступом к быстрому интернету. Через 30 дней все повторяется в другой стране.

Иногда самостоятельная покупка билетов и бронирование жилья через Airbnb обходятся дешевле.

Но многие миллениалы с хорошей работой не готовы тратить время на поиски и рисковать, поэтому с радостью взваливают заботы по поиску комфортного «дома на месяц» на плечи профессионалов.

«Я всегда хотела увидеть как можно больше мест в мире, но у меня никогда не получалось одновременно работать и путешествовать. Теперь я могу и зарабатывать привычным делом, и по-настоящему исследовать новые страны, жить там как местные, а не как турист», — говорит Пател.

В 2016 году 66 % американских работодателей разрешали своим сотрудникам работать удаленно — серьезный рост по сравнению с показателем в 34 % в 2005-м. Все больше фирм сокращают расходы на содержание офисов, например, в июне Automattic, материнская компания платформы WordPress, объявила, что закрывает штаб-квартиру в Сан-Франциско и все сотрудники вольны работать откуда им удобно.

33-летняя Ребекка Липски, консультант-фрилансер из Нью-Йорка, провела месяц в Медельине, Колумбия. Ее туда свозил Unsettled — оператор, предлагающий также месячные поездки в города Европы и Африки. Ребекку подкупило то, что вместе с ней путешествовали единомышленники по образу жизни: раньше ей было сложно находить компанию во время работы за границей, а теперь она «нашла свое племя».

Во время работпусков (workations) люди привыкают жить так, как живут дома, в противовес лихорадке отпусков с их нездоровым питанием и тратами на ненужные вещи.

Некоторые операторы целенаправленно учат своих клиентов, как соблюдать баланс между необходимостью трудиться и желанием насладиться достопримечательностями.

Эти компании выбирают клиентов так же, как те выбирают их: многие подписывают контракты только с теми, у кого есть стабильный заработок. 90 % клиентов We Roam — молодые специалисты 27–35 лет, которые работают программистами, юристами, консультантами, бухгалтерами или менеджерами стартапов. Другие фирмы также принимают в «племена» музыкантов, журналистов, писателей и художников.