Как не разрушить карьеру: 6 ошибок, которые хотя бы раз допускали все

Комментирует Арина Авдеева, креативный предприниматель и сооснователь международной школы mads:

Примерно оценить свой грейд можно по зарплате и опыту: если вы проработали год, скорее всего, вы джун; два-три года — мидл-специалист; от трех лет — синьор; после пяти лет вы уже можете быть руководителем группы или креативным лидом, если у вас в подчинении было хотя бы два-три человека.

Также можно оценить грейд по каким-то внешним показателям. Это участие в профессиональных конкурсах, уровень компаний и клиентов, с которыми вы работали.

Если мы говорим про креативную индустрию, то чем чаще человек решает задачи более высокого порядка — например, не только коммуникационные, но и маркетинговые или вообще задачи бизнеса, — тем выше грейд.

В рамках карьерного сервиса мы разрабатываем специальную методику, с помощью которой можно будет оценить свой грейд. Кроме того, вы можете обратиться за бесплатной консультацией к карьерному эксперту mads и получить объективную оценку со стороны.

Комментарий эксперта mads:

Выберите платформу, которая максимально отражает вас как специалиста. Оцените площадки, которыми пользуются люди в вашей сфере, и подумайте, как это обыграть, чтобы быть в тренде. Например, как-то я видела портфолио в телеграме.

Классно делать портфолио в виде сайта, потому что его удобно смотреть и не нужно скачивать. Есть много приложений и сервисов, с помощью которых можно собрать сайт даже с минимальными навыками.

Можно собрать портфолио в Notion — это выглядит довольно симпатично и трендово. Такой формат хорошо подходит для менеджеров, продюсеров, копирайтеров.

Хуже всего, когда у креативного человека портфолио сделано в формате ссылок на какие-то папки в Google и «Яндекс».

Конечно, резюме и портфолио нужно адаптировать под каждую вакансию. Весь ваш опыт, все предыдущие должности нужно подводить к тому, где вы хотите оказаться сейчас. Например, вы хотите работать копирайтером, но при этом у вас есть стратегический взгляд, и тогда можно позиционировать себя как «думающего копирайтера».

Теперь в mads вы можете не только учиться креативным специальностям и оттачивать мастерство, но и строить карьеру. Карьерный сервис mads помогает понять, что нужно именно вам для самореализации и роста.

Почему не получается добиться повышения или вырасти в доходе? Запишитесь на бесплатную карьерную консультацию и проведите чек-ап своей карьеры. Прокачать необходимые навыки можно на бесплатных лекциях, познакомиться с классными работодателями — на portfolio date, а если вы находитесь в начале карьеры, обязательно заглядывайте на стажировку или кейс-чемпионат. Поучаствуйте в бесплатных ивентах карьерного сервиса mads и разберитесь, как построить карьеру мечты.

Комментарий эксперта mads:

На этапе подачи можно выделиться с помощью нестандартного селф-промо. Например, один человек подкинул свое портфолио в виде паспорта в офис креативного агентства. Этот паспорт нашли и внутри обнаружили информацию о кандидате и примеры его работ. Такое селф-промо привлекает внимание и выгодно выделяет на фоне других кандидатов. Кроме того, тут прослеживается желание человека попасть именно в эту компанию.

Если селф-промо разумно, это хорошо работает, особенно когда у человека не очень сильное портфолио или он подается в креативное агентство. Если же это не креативное агентство, селф-промо может быть воспринято иначе. То есть нужно понимать контекст. Но тем не менее это один из вариантов.

Если много отказов, значит, что-то сделано не так: либо кандидат распыляется, либо плохо себя продает, либо просто были кандидаты с более подходящим опытом на эту позицию. Потому что если всё сделано правильно, то отклики должны быть как минимум до этапа собеседования.

Комментарий эксперта mads:

Не пишите через запятую «креатор, маркетолог» или «продюсер, креатор» — работодателю будет очевидно, что вы не определились с должностью. Такой подход может быть интересен стартапам, где на ранних этапах нужен человек-оркестр, который совместит разные роли. А в крупных компаниях чаще ищут узких специалистов.

Еще одна ошибка — бить из пушки по воробьям. Чаще всего по резюме и сопроводительному письму видно, что человек распыляется. А компаниям хочется сотрудничать с теми, кто нацелен на работу именно с ними. Поэтому не стоит делать массовые рассылки (иногда даже без скрытых копий) по рекрутерам.

Указывайте должность так, чтобы она работала на вас. Главное — не в точности переписать формулировку из трудовой книжки (куда никто не заглядывает), а упомянуть обязанности, которые вы выполняли на прошлой работе. Например, если вы руководили командой — не прячьте это за названием какой-то специфической должности, по которому ничего может быть непонятно.

Идеальный расклад, если человек был копирайтером, потом дорос до синьора, потом до групхэда и наконец стал креативным директором. Это понятный карьерный рост. Но иногда бывает так, что по трудовой человек работал сначала копирайтером, потом копирайтером-редактором или вообще десять лет просидел на одной должности. Логично, что за это время специалист сталкивался с задачами уровней мидл и синьор. Но из-за неправильно указанных должностей это будет неочевидно.

Комментарий эксперта mads:

Всегда подкупает, когда видишь, что человек горит работой именно у вас. Перед собеседованием уточните, сколько времени будет на интервью, с кем вы будете общаться, есть ли возможность показать какие-то материалы на компьютере. Нужно заранее узнать как можно больше о работодателе. Плюсом будут уточняющие вопросы, которые покажут вашу осведомленность о проектах компании.

Как минимум нужно сделать тестовое, как максимум — возможно, сделать даже больше, чем попросили. И, конечно, классно его оформить. Покажите, что вы потратили время, всё продумали, сделали что-то дополнительно.

Часто приходят люди, которые сразу же начинают обсуждать зарплату и комфортные для себя условия. Важно сначала показать себя как специалиста, который хочет работать в конкретной компании: объяснить, что вы можете дать компании.

Дождитесь оффера и только потом переходите к обсуждению гонорара. Вас обязательно о нем спросят — это важно и нужно уточнять, но не стоит торопиться.

Построить карьеру в креативе проще, если делать это осознанно, шаг за шагом. Первым из них может стать карьерная консультация. Запишитесь к специалисту mads — это бесплатно. Умный бот спросит вас о нынешних карьерных целях и подберет специалиста. Карьерный сервис mads поможет не только оценить ваши компетенции, но и сформулировать профессиональные цели и план действий на пути к ним. Будьте в контексте, следите за новыми трендами в индустрии и продолжайте учиться — выбирайте интересующую вас тему в базе знаний mads.