Самопроверка: сможете ли вы устроиться на работу мечты?

Поделиться собственным опытом можно, но не вдавайтесь в детали, чтобы ответ не превратился в жалобу. И лучше рассказать о том, с чем пришлось столкнуться на прежней работе или во время учебы, чем о ситуации из личной жизни, — так что подготовьте пример заранее. Делайте акцент не на пережитых эмоциях, а на том, что помогло вам преодолеть стресс и справиться с поставленной задачей.

Золотые слова здесь — мотивация, планирование и коммуникация. Работодатели ценят тех, для кого стресс — мотивирующий вызов, а не повод напиться антидепрессантов. Планирование помогает разделить большую и страшную задачу на маленькие выполнимые, а коммуникация с коллегами снижает тревожность и улучшает результат.

Переработайте весь пережитый негатив в навыки, которые хотели бы развить. Например, вместо фразы про глупые задачи скажите, что вы хотите расти как профессионал, а на прошлой работе, к сожалению, не могли реализовать свой потенциал. Вместо рассказа про начальника-самодура сообщите менеджеру, что там вам не хватало профессиональных вызовов и автономии, потому что если вам дать такую возможность, то вы сумеете принимать решения самостоятельно и нести за них ответственность.

Лучший недостаток — это гипертрофированное достоинство. Вот удачные варианты ответов: «Мне сложно просить других о помощи» (вы самостоятельны); «Не умею говорить нет» (покладистый сотрудник, который не будет отлынивать от трудных задач); «Я несколько плаваю в [тут называете навыки, которые обычно получают в бизнес-школах люди сильно старше вас]».

Другие лайфхаки вы можете подсмотреть на сайте «Время карьеры». Это проект, который помогает молодым специалистам находить работу. На портале собраны открытые вакансии и есть советы по трудоустройству. Сейчас в рамках проекта можно зарегистрироваться на конкурс «Золотая стажировка», чтобы получить обратную связь от экспертов по резюме, прокачать soft skills и познакомиться с работодателями.

Выберите факт, который имеет отношение к работе, и подайте его весело. Например, что вы знаете семь языков, но ваш основной — французский, и вы можете произнести фразу «кошки спасут мир» на любом из изученных языков с изящным французским акцентом. Или расскажите, с чего начинались ваши карьерные устремления: в детстве вы ехали на велосипеде и врезались в камень, полетели кубарем через руль, приземлились на ноги и поняли, что будете каскадером. Либо упомяните о творческих успехах: например, что вашими стикерами со смешными попугаями в телеграме ежедневно пользуются десятки тысяч человек.

Расскажите о любом занятии, которым вы искренне увлечены, либо упомяните о том, чего с нетерпением ждете от других: например, новых постов любимого блогера с его фирменными рецептами. А потом объясните почему и сделайте это так, чтобы менеджер понял, как это можно использовать в работе. Например, если вы любите готовить, скажите, что вам нравится следовать инструкции, сосредотачиваться во время создания блюда и выбрасывать из головы все лишние мысли, но и творчество вам при этом не чуждо — в конце вы добавляете в еду что-то особенное, чтобы получилось не так, как у всех. Это поможет вам продемонстрировать такие качества, как способность к концентрации и перфекционизм, а они ценятся в любой работе.

📖

HR-менеджер предлагает вам представить ситуацию: вы находитесь в цеху с очень дорогим оборудованием, за которое несете ответственность, и управляете производством сложных новых чипов. Вы в костюме химзащиты и без телефона. Почти все ушли на обед, и тут пожилой сотрудник, который остался вместе с вами, теряет сознание. Если вы оставите свой пост и побежите за помощью, компания может понести серьезный материальный ущерб и даже обанкротиться. Что будете делать?

👋 Перевернуть карточку

Это был тест на эмоциональный интеллект. Конечно же, правильный ответ — спасти сотрудника, ведь даже самое дорогое оборудование не стоит человеческой жизни. По крайней мере, ни в одной компании не рискнут официально утверждать обратное.

Прокачать эмоциональный интеллект можно, например, на фестивале «Российская студенческая весна» — этот проект учит молодых людей взаимодействовать друг с другом, выстраивать отношения таким образом, чтобы вместе прийти к победе. А еще он помогает раскрыть свой творческий потенциал в одном из девяти направлений: театр, вокальное и инструментальное исполнение, танец, оригинальный жанр, журналистика, видео, мода и шоу-программа.

Не зависайте над этим вопросом на собеседовании, еще дома честно ответьте себе на него, порассуждайте, почему вы вообще этим занимаетесь, все выводы запишите. Потом набросайте список — что вы хотите получить на этой работе (помимо очевидного — хорошей зарплаты), какие навыки прокачать. Напишите и про ваши ближайшие цели, про то, как эта работа поможет вам построить карьеру, реализовать свой потенциал на благо общества или определенной группы людей, как она повлияет на вашу семью. Постепенно ваши мотивы начнут вырисовываться сами. О них и расскажите.

Лучше делать упор не на должности, а на навыки. Одно дело — сказать, что через 5 лет вы хотите стать главой этой компании, другое — что лидером, готовым повести к успеху любую команду в отрасли. Поясните (только без воды), что вы хотите развиваться как профессионал и с каждым годом брать на себя всё больше ответственности. Покажите, что вы амбициозны, но эти амбиции реалистичны. Если вы хотите работать именно в этой компании, то связывайте свои планы именно с ней. Научиться презентовать себя и отстаивать свою точку зрения можно в рамках Российской национальной премии «Студент года». Участники этого проекта проходят тестирование, решают практико-ориентированные кейсы и защищают свои идеи перед жюри. В результате они получают новые навыки и знания, полезные знакомства и возможности для развития и продвижения.

Да, дополнительные навыки вам на руку, но только если они относятся к работе. Учитывая их и цены на рынке, подумайте, при какой зарплате вам было бы комфортно делать свою работу. Если говорить точную сумму неловко, обозначьте ценовой диапазон. Скорее всего, работодатель возьмет нижнее число. Так что если вы хотите получать, например, 60 тысяч рублей, то скажите, что рассчитываете на зарплату 60-70 тысяч. Либо поясните, что готовы получать меньше, если работодатель предоставит какие-нибудь бонусы: бесплатный спортзал, бесплатные курсы иностранного языка и т. д. И демонстрируйте уверенность, разговаривая о деньгах: то, что вы продумали этот момент заранее и узнали ставки, говорит в вашу пользу.

Не поддавайтесь искушению сказать «нет, спасибо, у меня никаких вопросов». HR-менеджеры ждут ваших вопросов, потому что для них это сигнал, что вы заинтересованы в работе и привыкли брать от людей максимум информации. Так что подготовьтесь: еще дома почитайте о компании и запишите десяток вопросов, которые у вас возникли при чтении сайта или статей о предприятии в прессе. Когда вас спросят, выберите два-три вопроса, которые не были затронуты во время интервью.

Если с вопросами у вас туго, то научиться их формулировать можно на проекте «Профстажировки 2.0» — там надо решать реальные кейсы, подготовленные работодателями. А чтобы решить их удачно, важно выяснить все детали. Участники с самыми яркими и продуманными решениями получают приглашения на стажировки в крупные компании и ведущие организации России.

Платформа «Россия — страна возможностей» объединяет кадровые, социальные и образовательные проекты, направленные на поддержку талантливых и активных россиян. Среди них есть проекты для студентов и молодых специалистов, в том числе те, что упомянуты в материале. Они помогают молодым людям реализовать свои таланты: пройти интересную стажировку, найти работу мечты, выиграть грант на реализацию собственного проекта, продолжить образование в магистратуре или аспирантуре.

Совместный проект платформы «Россия — страна возможностей» и журнала «Нож»