Исследование: начальники-нарциссы особенно часто выступают против «удалёнки»
Кажется, нарциссичные боссы испытывают дискомфорт из-за отсутствия «живых» комплиментов и очных презентаций. Психологи из Пенсильванского университета (США) пришли к такому выводу в своём свежем исследовании.
Команда изучила данные о 259 высокопоставленных руководителях из списка Fortune 500. Далее учёные проанализировали публичные выступления этих людей и связанные с ними корпоративные документы. На следующем этапе психологи сопоставили всю информацию с позицией боссов по поводу удаленной работы во время пандемии Covid-19.
Специалисты также провели дополнительный опрос с участием 100 других начальников. Они намеренно расширили выборку, чтобы ещё лучше понимать мотивацию директоров, отказывающихся от дистанционной занятости.
Результаты впечатлили исследователей. Ярые противники «удалёнки», как правило, обладали одной единственной общей чертой — высоким уровнем нарциссизма. Иными словами, подавляющее большинство их них имели высокую склонность к эгоцентричности и стремились демонстрировать свой статус.
По мнению психологов, удалённый формат работы мешает таким начальникам проявлять себя в присутствии подчинённых. Если верить статистике, виртуальные совещания не спасают ситуацию.
Учёные уточнили, что далеко не все боссы, предпочитающие очную работу, являются нарциссами. Многие лидеры хотят видеть своих сотрудников в офисе по более объективным причинам.
Тем временем другие исследователи выяснили, что помогает людям получать удовольствие от работы.
