Сейчас в мире можно наблюдать переосмысление отношений разных социальных групп, объединенных по этносу, гендеру, социальному статусу, вероисповеданию. Термины, связанные с этими явлениями, относительно новы.
Еще двадцать лет назад понятие вовлеченности, или инклюзивности, было знакомо немногим. Да и сейчас о нем знают в основном родители детей школьного возраста, так как в российских школах постепенно внедряются программы инклюзивного образования. Чтобы разобраться в феноменах культурного разнообразия и вовлеченности, Kraft Heinz, один из крупнейших мировых производителей продуктов питания и напитков, обратился к экспертам из академической среды и провел панельную дискуссию для сотрудников российского офиса.
В этом году компания скорректировала свою стратегию с учетом значимых перемен, происходящих в мире, и на ее основе сформулировала шесть главных ценностей корпоративной культуры. Панельная дискуссия была приурочена к обновлению ценностей и посвящена понятиям культурного разнообразия и вовлеченности (Diversity and inclusion).
В онлайн-вебинаре приняли участие профессора Уральского федерального университета: Татьяна Круглова, доктор философских наук, специалист по проблемам культуры и человека, и Елена Трубина, доктор философских наук, один из ведущих российских специалистов по современной урбанистической теории.
Татьяна Круглова рассказала, что понятие культурного разнообразия в том или ином виде существовало всегда — еще со времен традиционного общества, которое напоминало лоскутное одеяло: «На нем был виден каждый лоскут, каждая фигура, а также четкие границы между этими лоскутами».
Культура традиционного общества была приспособлена для того, чтобы найти диалог между большими группами населения — он выстраивался между представителями этих групп, внутри которых уже было достигнуто согласие. Однако в современной культуре невозможно провести четкие разделительные линии, в социокультурной жизни наметилось противоречие: единомышленники по одному вопросу могут быть не согласны друг с другом по другому.
Понятие культурного разнообразия отражает то, что каждый человек индивидуален, а инклюзивность подразумевает одинаковый доступ ко всем публичным пространствам и социальным институтам. Елена Трубина рассказала о том, как появилось понятие инклюзии.
Впервые о понятиях включения (inclusion) и включенности (inclusivity) заговорили в 70-х годах ХХ века, когда западные ученые задумались о том, как можно интегрировать детей и молодых людей с особенностями развития в обычную жизнь.
Идея привела к возникновению понятия нормализации. Оно описывало процесс интеграции в общество его особенных представителей и подразумевало равноправный доступ всех людей к публичным пространствам и социальным институтам.
Чтобы обеспечить равные для всех возможности, в 2005 году ЮНЕСКО разработала руководство по инклюзии. В документе описаны барьеры, которые существуют на пути обеспечения одинакового доступа к социальным институтам и публичным пространствам.
Елена Трубина рассказала, как будут развиваться феномены инклюзии и культурного разнообразия в будущем. В настоящий момент на социальную жизнь большое влияние оказывает пандемия, повлекшая за собой экономический спад. Известно, что в условиях нестабильности государства тратят меньше ресурсов на социальную политику, и больше – на устранение последствий экономического кризиса и восстановление развития. Поэтому для компаний сейчас как никогда важно придерживаться ценностей инклюзивности и культурного разнообразия – это обязательно должны включать программы корпоративной социальной ответственности.
«Будучи представителями разных сообществ, мы в Kraft Heinz объединены общей корпоративной культурой и поддерживаем разнообразие внутри нее. Чем больше точек зрения, тем более всеобъемлюще мы смотрим на вещи и хотим, чтобы как можно больше людей и компаний по всему миру разделяли с нами ценность и значимость культурного разнообразия и инклюзивности», — подчеркнула гендиректор Kraft Heinz в России Мэри Гукасян.
В продолжение обсуждения темы культурного разнообразия и инклюзивности компания провела еще одну онлайн-дискуссию и посвятила ее межэтническим отношениям: сотрудники вместе с экспертами — Татьяной Кругловой и арт-критиком Лилией Немченко — обсудили фильм «Зеленая книга» (2018). Среди тем, которые затрагивает лента, поднимается проблема расовой дискриминации, которая остается одной из самых обсуждаемых в обществе.
