Онлайн-тестирование, которое помогает самосовершенствоваться: в конкурсе «Лидеры России» появился новый трек — «Развитие»

В конкурсе «Лидеры России», флагманском проекте платформы «Россия — страна возможностей», появился новый трек — «Развитие». Что это за трек, зачем он нужен и какую пользу он может принести?

Трек «Развитие» — это внеконкурсный проект «Лидеров России». Здесь участники не соревнуются, а узнают свои компетенции. По большому счету, это тест, после прохождения которого можно получить профессиональные рекомендации по развитию.

«Многие по разным причинам не готовы участвовать в конкурсе «Лидеры России»: а вдруг я проиграю, а что подумает мой начальник, коллеги, подчиненные? Трек «Развитие» позволяет проверить свои компетенции и сделать это максимально комфортно. Просто заходи, пробуй, проверяй себя и получай обратную связь», — сказал Алексей Комиссаров, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей».

Трек открыт для всех: студентов, состоявшихся управленцев, родителей в декретном отпуске, действующих и бывших участников конкурса «Лидеры России» и так далее — нет ограничений ни по возрасту, ни по роду деятельности, ни по опыту работы.

В треке оцениваются 8 компетенций

По словам методологов, которые эти компетенции разрабатывали, именно они нужны современному лидеру.

Лидерство — умение работать в коллективе, выстраивать взаимоотношения, вести за собой и достигать цели.

Нацеленность на результат — способность поставить цель и продумать путь к ней.

Стратегическое мышление — способность мыслить масштабно, вычленять необходимое из большого количества информации.

Работа в команде — сюда входит ваша манера общаться, то, как вы назначаете роли, в том числе и себе.

Коммуникация и влияние — это способности к продуктивному общению в устной и письменной речи, навыки аргументации.

Инновационность — компетенция, которая показывает, насколько вы открыты новому.

Внедрение изменений — ваша готовность принимать новые правила игры и внедрять те самые инновационные решения.

Социальная ответственность — насколько вы заинтересованы в том, чтобы ваша бизнес-деятельность так или иначе помогала обществу.

Что получают участники после прохождения тестов?

После тестирования участники получают индивидуальные и строго конфиденциальные отчеты. Вместо абстрактных оценок там будут результаты в Т-баллах: высокий Т-балл говорит, что вы справились с очень сложным тестом, с которым остальные респонденты не смогли справиться. А респонденты — это финалисты и полуфиналисты прошлых сезонов конкурса «Лидеры России».

В отчете по каждой компетенции будут рекомендации — как эти самые компетенции развивать. И участник, например, может либо усиливать то, что у него и так развито, чтобы это стало его сверхспособностью, либо взять компетенции, которые у него развиты не очень хорошо, и дотягивать их до среднего или высокого уровня. Это можно сделать с помощью литературы, которая указана по каждому направлению, и рекомендованным курсам.

Таким образом, после прохождения теста человек сможет осознанно выстроить свой индивидуальный план развития.

Надо ли как-то готовиться к тестированию?

Не надо. Тест показывает текущие навыки — благодаря этому можно построить адекватную траекторию развития. У проходящего есть возможность вернуться и скорректировать ответ, а при необходимости и пройти тест еще раз. При этом если проходить его регулярно, вы сможете отслеживать развитие собственных компетенций.