Изгои, трутни и роботы: 4 мифа об удаленных работниках
«Нож» уже писал о недостатках удаленной работы: вместо желанной свободы фриланс может привести к тревоге и одиночеству. Культура удаленной работы очень молода, и работающих из дома сотрудников зачастую не воспринимают всерьез ни коллеги из офиса, ни родственники. В компании Trello подготовили памятку, которая особенно пригодится тем, кто недавно перешел на удаленку: как разоблачить мифы об удаленной работе и свести к минимуму побочные эффекты.
Миф: удаленщики отлынивают от работы
В офисах полно халтурщиков, которые умело симулируют бурную деятельность. Удаленному работнику незачем притворяться, что он занимается делом — о его эффективности всё равно будут судить по результату.
Совет менеджеру: к рабочему чату и переписке можно добавить еженедельные совещания по скайпу.
Совет работнику: никогда не работайте в кровати. Свет гаджетов ухудшает качество сна — из-за привычки проверять почту в постели у вас может развиться бессонница. Стоит разделить рабочую зону и пространство для отдыха. Иначе получится, что вы живете на работе.
Миф: удаленщику постоянно нужно доказывать, что он работает
Бессмысленно забрасывать рабочий чат сообщениями, стремясь доказать, что вы на работе. Лишние уведомления только создают ненужную тревогу в команде. Удаленные работники, как и любые другие, приходят на работу и уходят с нее — только дорога занимает у них меньше времени.
Совет менеджеру: в команде, где все работают из дома, удаленщик не чувствует себя «брошенным». Еще можно придумать статусы для чата, чтобы коллеги видели, когда к вам можно обращаться.
Миф: удаленка убивает корпоративную культуру
Хотя удаленные работники зачастую не скидываются на подарки по праздникам, редко встречаются вживую и на корпоративах, между ними всё равно складываются отношения. Командный дух от этого не теряется, если всем по-настоящему интересно работать вместе.
Совет менеджеру: во время видеоконференций можно говорить не только об итогах квартала, но и о повседневной жизни — small talk поможет разрядить обстановку и узнать друг друга чуть лучше.
Миф: удаленные работники доступны 24/7
Кажется, что если человек работает из дома, то ему не сложно выполнить небольшое поручение или ответить на имейл в любое время. Вредный миф.
Совет менеджеру: составьте график и отметьте, в какие часы работает каждый сотрудник. Обращайтесь к нему только в это время. График должен быть на виду у всех.
Совет работнику: не пытайтесь выполнить дневную норму за пару часов, лучше разбейте день на продуктивные отрезки и устраивайте пятиминутные перерывы, как только устанете.