Что такое равноправное родительство и как живут отцы, активно участвующие в воспитании детей

Если коротко, вовлеченный отец — это мужчина, который берет на себя значительную часть обязанностей по уходу за ребенком. Подразумевается, что он относится к ребенку тепло, а совместное время по мере сил пытается провести качественно — искренне участвует в разговорах и играх, а не имитирует присутствие. Тут нет ничего сверхъестественного: по сути, вовлеченный папа делает всё то же, что вовлеченная мама, испытывая при этом радость от родительства, которую принято называть материнской. Эта радость — главная и самая очевидная причина разделить с женой заботы о ребенке. Но есть еще четыре.

Причины стать вовлеченным отцом

1. Вырастить счастливых детей

Американские ученые доказали, что дети, обделенные отцовской заботой, хуже сверстников из полных семей справляются с когнитивными тестами, получают низкие отметки в школе, чаще становятся депрессивными, замкнутыми, агрессивными, неразборчивыми в сексуальных связях (последнее особенно касается девочек).

Совокупность последствий отцовской любви и нелюбви зарубежная пресса называет отцовским эффектом.

«Я как врач знаю не понаслышке, какой вред детям может нанести недостаток

родительского внимания, — пишет в книге Nordic Dads Тронд-Вигго Торгерсен, врач и детский омбудсмен. — Они растут раздражительными, сломленными, тревожными. Активное отцовство — хороший способ уменьшить в обществе число таких людей».

2. Помочь женщине сохранить карьеру

Работодатели не слишком жалуют молодых мам. Такие сотрудники часто берут больничные (в детском саду бушует ОРВИ), срываются на утренники, а не в командировки, не склонны задерживаться после работы. К тому же за время декрета женщины часто отстают в профкомпетенциях. С точки зрения карьеры оптимальный срок отпуска — 1 год.

В среднем матери получают на 4,1% меньше, чем их бездетные коллеги за ту же работу. А если до декрета женщина была топовым сотрудником с хорошим дипломом — на 6,5%. Эту разницу называют штрафом за материнство (motherhood penalty).

Если детей двое, «штраф», соответственно, увеличивается до 8,2 или 13%. Как правило, зарплата начинает расти до прежнего уровня, когда дети идут в школу.

Исследование семей в Швеции показало: каждый дополнительный месяц отцовского отпуска увеличивает доход матери на 6,7%. А вот мужчинам не нужно переживать, что после отпуска их зарплата сократится. Наоборот — отцы семейств в среднем зарабатывают на 6% больше.

3. Отдохнуть от работы

Даже от любимого дела полезно отвлекаться, чтобы передохнуть и соскучиться. Опрос мужчин из северных стран показал: чем дольше был их отпуск по уходу за ребенком, тем меньше они беспокоились о работе.

Даг Локранц-Берниц, генеральный директор железнодорожной компании Vy Tåg AB, уверен, что отцовский отпуск только способствовал его карьере. В книге Nordic Dads он рассказывает: «В каком-то смысле это была психологическая перезагрузка, и я вернулся к делам гораздо более активным, сконцентрированным и с возможностью по-новому взглянуть на многие вещи. Сейчас я часто делюсь собственным опытом с подчиненными и всегда поддерживаю тех, кто хочет взять отпуск по уходу за ребенком, — и мужчин, и женщин».

4. Прокачать отношения в паре

Воспитывать детей и вести хозяйство — тяжелая, по большей части рутинная и оттого еще более изматывающая работа, часто сопряженная с недосыпом и отсутствием личного времени и пространства. Возможность ее разделить или делегировать спасает семьи.

Исследователь браков Джон Готтман из США (где оплачиваемый отпуск дается только одному родителю) подсчитал, что отношения 67% разведенных пар резко испортились с появлением ребенка. И наоборот — опрос 7515 мужчин и женщин из северных стран (где отпуск предусмотрен для обоих) показал, что в парах с равным распределением обязанностей отношения меняются в лучшую сторону.

Интересную особенность обнаружили социологи проекта State of Nordic Fathers. Они расспрашивали пары из северных стран о том, как между ними распределяются обязанности по уходу за ребенком. Оказалось, что оценки мужчин и женщин не совпадают: то ли мамы завышают свои показатели, то ли папы занижают. Возможно, это связано с тем, что женщина даже в равноправной паре считается главным человеком в жизни ребенка.

Каким бывает отцовский отпуск

Хочется верить, что никогда не поздно стать вовлеченным отцом. Но начинать все-таки лучше прямо с рождения ребенка, взяв родительский отпуск. Обычно государство решает, сколько он продлится и какую часть зарплаты будут получать мать или отец, а деньги идут из Фонда Социального Страхования (ФСС), который формируется из отчислений работодателя.

Оплачиваемый отпуск с сохранением должности бывает коротким и продолжительным.

• короткий дают, когда ребенок только-только родился. В странах Евросоюза новоиспеченным отцам положен 10-дневный отгул. В 2019 году депутат от ЛДПР предложил сделать так и у нас, но судьба его законопроекта неизвестна. Пока в России подобный отпуск, правда, длится аж 140 дней, но дается только матерям.
• продолжительный нужен, чтобы ухаживать за младенцем, пока он не дорастет до детсада. У нас это отпуск по уходу за ребенком (по-народному — декрет), который длится три года. Взять его может либо мама, либо папа — по очереди (по 1,5 года или 1–2 года, вариантов может быть много, особенно если родители не собираются использовать все 3 года декрета), но не вместе.

Это нормальная мировая практика, но в скандинавских странах ее усовершенствовали. Еще 50 лет назад в Швеции предложили делить отпуск между родителями, а позже в Норвегии придумали отцовскую квоту — исключительно папин отпуск, который нельзя передать маме или бабушке, а если его не использовать, дни просто сгорают.

В Швеции у родителей есть по 90 дней и еще 300, которые они могут разделить как хотят. В Норвегии отцам положены 105 из 343 дней общего отпуска, в Финляндии — 54 дня из 158 общих. Дни можно использовать подряд или раздробить на несколько периодов.

Эссе Вудс, программист, герой книги Nordic Dads:

«Я работаю понедельник, вторник и половину среды, а жена — остаток среды, четверг и пятницу. И знаете, это гораздо удобнее, чем когда сидишь дома постоянно. Со старшим сыном я просидел в декрете почти год и, когда вышел на работу, в первые дни постоянно ловил себя на мысли: „Боже, я могу просто пойти в туалет, и никто не будет рыдать, вопить и барабанить в дверь! Я могу пойти в туалет, как нормальный человек! Фантастика!“ Любая мать поймет, о чем я говорю. А когда делишь декретный отпуск, как мы с Тирой, таких мыслей не возникает. И потом, когда один из родителей всё время сидит дома, а другой работает, то у вас две совершенно разные, отдельные жизни. У меня жизнь, в которой я хожу на работу, а у жены вся жизнь вокруг детей, и они почти не пересекаются».

В России первые полтора года декрета родитель получает 40% от своего среднего заработка за последние два года, но не более 27 984,66 рубля. С полутора до трех лет — 50 рублей в месяц. Это пособие справедливо считалось унизительным, и с 1 января 2020 года его отменили указом президента РФ.

В Швеции ФСС отчисляет декретным сотрудникам около 80% от зарплаты в зависимости от ее величины. В Норвегии — столько же, но при условии, что отпуск продлится 59 недель. Те, кто выходят на работу раньше, через 49 недель, всё это время получают 100%. В Дании всё зависит от контракта с работодателем, но максимальная выплата составляет 4355 датских крон (около 39 тысяч рублей) в неделю до вычета налогов.

Здесь хочется обидеться на российские власти за жадность, но в США всё еще хуже. Там родительский отпуск длится только 12 недель и официально не оплачивается. Всё в руках работодателя: он легко может оставить сотрудника без денег или кинуть ему кость.

Отцовский декрет может быть выгоднее, чем материнский, в первую очередь, если у женщины зарплата больше — причем даже ненамного.

Пример в рублях:

Он зарабатывает 65 000 в месяц, она — 85 000. Пособие в 40% от его зарплаты — это 26 000, от ее — 34 000, но больше 27 984,66 рубля она получить не может.

Если в декрет уйдет женщина, вместе у них получится 65 000 + 27 900 = 92 900 рублей в месяц.

Если мужчина — получится 26 000 + 85 000 = 111 000.

Другой вариант: он зарабатывает 65 000, а она — 20 000 (или больше, но работает неофициально). Тогда его 40% больше, чем ее 100%.

Справедливости ради надо сказать, что в России есть компании с прогрессивной кадровой политикой. Например, в Volvo Cars Russia мужчина может взять 6-месячный отпуск с сохранением 80% зарплаты, даже если его жена в это время тоже в декрете. Пока таких компаний единицы, но хочется верить, что со временем их станет больше.

Еще 10–20 лет, и основной рабочей силой станут миллениалы, а они, в отличие от прежних поколений, уделяют большое внимание гендерному равенству и family-friendly-атмосфере. Чтобы выиграть битву за мозги, корпорациям придется стать более гибкими и щедрыми.

Что мешает мужчинам стать активными родителями

Несмотря на очевидные преимущества, мужчины не выстраиваются в очередь, чтобы взять отцовский отпуск. Даже в северных странах, где семьям обеспечена хорошая финансовая поддержка, доля отцов в декрете не превышает 30%.

Если отбросить жизненные обстоятельства и банальное нежелание, то главная причина избегать активного отцовства — несправедливое и невежественное отношение к этому, причем со всех сторон.

Всё начинается с недоверия в семье, из-за которого ребенка лишний раз и подержать не дадут: уронишь, недокормишь, переохладишь, покалечишь. Педиатры и воспитатели говорят снисходительно, как с курьером: «А мама-то знает, что он коленку разбил?»

Большинство медиа ориентированы на матерей (они называются как-то вроде «Мама и малыш», «Супермама» и т. п.). В рекламе детских продуктов снимаются мамы, которые обращаются к мамам. Если папы там и появляются, то с растерянным лицом, будто вообще не понимают, что происходит. Ну и наконец, вовлеченного отца называют каблуком и бабой, за желание уйти в декрет могут уволить, а из-за декрета в прошлом — отказать в должности.

Весь мир как бы говорит: «Это не твоя война, сынок». Чтобы быть своему ребенку отцом, нужно проявить неслабое мужество. При этом образ сильного заботливого отца востребован — вспомните резонанс, вызванный сериалом «Мандалорец».

Сторонники активного отцовства

Марк Цукерберг, глава Facebook, отец Максимы (2015) и Август (2017). Брал два месяца отпуска, чтобы ухаживать за обеими дочерьми. По его инициативе компания предоставляет щедрую компенсацию и 4-месячный отпуск, что для США редкость.

Алексис Оганян, сооснователь Reddit, отец Алексис Олимпии (2017). После родов у его жены Серены Уильямс начались серьезные осложнения. Оганян остался дома на 4 месяца, чтобы помочь ей восстановиться и приглядывать за дочкой.

Синдзиро Коидзуми, министр охраны окружающей среды Японии, имя сына (2020) не разглашает. На две недели оставил свой пост, чтобы побыть рядом с женой и сыном, который появился на свет 17 января. О своем намерении взять отпуск министр заявил заранее и публично, чем вызвал много шума в международной прессе. Для мужчины-политика в Японии это большой поступок.

Принц Уильям, герцог Кембриджский, отец Джорджа (2013), Шарлотты (2015) и Луи (2018). В трудовой книжке он значится пилотом вертолета Королевских ВВС Великобритании, потому, как любому трудящемуся британцу, ему положен двухнедельный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. Принц Уильям брал его дважды.

Александр Фельдберг, журналист, соавтор книги Nordic Dads:

«Активное отцовство хорошо для всех. Оно хорошо для ребенка, так как он проводит много времени не только с мамой, но и с папой, а это приятное разнообразие. Оно хорошо для его мамы, так как ей, во-первых, легче справляться с ребенком, а во-вторых, есть возможность раньше вернуться на работу и не терять квалификацию. И оно, конечно же, хорошо для самого отца — и для его самооценки (как говорит один из героев нашей книги, если отец начинает заботиться о собственном ребенке, то все вокруг почему-то думают, что он прекрасный, исключительный человек), и для понимания того, что он больше, чем производная от собственной работы или карьеры. Ну и главное, конечно: вовлеченное отцовство делает людей счастливее. Так что увеличение количества активных отцов приведет к увеличению того, что социологи называют индексом счастья».

Вряд ли в России в ближайшее время сложатся комфортные условия для активного отцовства. Государство поддерживает семьи другими способами, да и менталитет у нас не скоро изменится.

Но лед тронулся: отцам посвящают книги, о них пишут СМИ, для них проводят курсы и даже всероссийские форумы. В конце января «Эмоджипедия» представила новый комплект эмоджи, в котором есть усатый мужчина, кормящий ребенка из бутылочки. В инстаграме появляются блоги, в которых папы рассказывают о своем опыте, привлекая еще больше внимания к теме равноправного родительства.

Папы в инстаграме

Жмем сердечки ❤

Саймон Хупер, @father_of_daughters

У Саймона четыре дочки — две пары близняшек. И такса. В его блоге честные фотоистории про завтраки, походы в магазин, купание, уборку и нерегулярный отдых.

Ли Чисхольм, @daddownload

Папа, который любит спецэффекты: на его снимках дочь парит в воздухе, спасается от тираннозавра и разносит на протоны кухню (хотя, возможно, последнее и не фотошоп).

Сергей Урбан, @thedadlab

Проводит научные опыты и выдумывает развивающие игрушки вместе с сыновьями Максом и Алексом. Для родителей, которые не знают, чем бы полезным занять ребенка, must follow.

Виктор Мишин, @dekretnyi_papa

Кладезь отцовских лайфхаков: есть инструкции по выбору подгузников, советы по обустройству детской и рецепты сырников.

Йон Йонссон, @jonjonssonmusic

Настоящий северный отец и герой книги Nordic Dads. Рассказывает (на исландском, правда) и показывает, как совмещать родительство с профессиональным футболом и занятием музыкой.