Исследование: когда работа мечты может испортить человеку жизнь
Если найти работу по душе, то всё заиграет новыми красками? Валери Ониа Бабатопе из Университета Макьюэн (Канаде) хочет, чтобы карьеристы немного успокоились. В новой статье она объяснила, почему идеальная должность не поможет закрыть все потребности.
Автора настораживает один популярный стереотип: якобы попадание на ту самую работу — важный шаг для поиска смысла жизни и обретения идентичности. Отчасти это так, но, по мнению Бабатопе, не стоит воспринимать мир слишком однобоко.
Бабатопе ссылается на исследование коллег из Университета Дьюка (США). Согласно этой работе, трудоголики, которые обожают свою работу, чаще соглашаются на неоплачиваемые переработки и другие формы эксплуатации. В данном случае начальство оценивает ситуацию цинично, но здраво: если человеку и так хорошо на рабочем месте, нет смысла повышать ему зарплату.
Второй проблемой Валери Ониа Бабатопе называет слияние идентичности с профессией. По её словам, в 20 лет человек может воспринимать себя только через одну социальную роль, а смена курса в 30 или 50 порой воспринимается обществом не как развитие, а как упадок или предательство себя.
«Однако исследования в области карьеры и мотивации показывают, что проблема может заключаться не в том, что мы не можем найти свое предназначение, а в том, что нас приучили ожидать, что одна работа даст нам всё: смысл, идентичность, финансовую безопасность и личное удовлетворение», — рассуждает автор статьи.
Если верить исследовательнице, есть и третья проблема — профессиональное выгорание. Одно исследование 2023 года показало: когда хобби становится работой, любимое дело перестаёт расслаблять людей. По версии Бабатопе, если работа — это «призвание», то обычный неудачный день превращается практически в крах человеческой самости.
Бабатопе не отрицает, что работа — важная часть жизни, и любить своё дело — большое счастье. Однако автор советует людям развивать разные навыки без привязки к конкретной должности и мыслить шире. Теоретически, это позволяет искать себя и новые направления деятельности без боязни чистого листа.
Ранее американские психологи выяснили, что имитация бурной деятельности впечатляет начальников больше качественно выполненной работы.