Исследование: сотрудники-нарциссы готовы променять рост зарплаты на повышение в должности
Люди с выраженными нарциссическими чертами больше ценят публичное признание своих заслуг. Учёные из США и Англии пришли к такому выводу в своём свежем исследовании.
Команда провела четыре онлайн-опроса среди штатных сотрудников разных организаций: в выборку вошли более тысячи участников. Люди оценивали свой характер, затем то, какие типы вознаграждений на работе мотивируют их особенно сильно. В частности, людям предлагали выбрать публичное повышение в должности или прибавку к зарплате.
Результаты показали, что в среднем люди куда охотнее выбирали денежные вознаграждения без актов публичной похвалы: исключением стали сотрудники с выраженными нарциссическими чертами. При этом, как оказалось, руководители компаний гораздо чаще практиковали не денежные поощрения.
«Нарциссы тоже любят частные награды, но публичные им нравятся намного больше, чем людям без нарциссических черт», — отмечают исследователи.
Более того, нарциссы охотнее остальных соглашались на новую должность вместо повышения зарплаты. Похоже, руководство извлекало из этого пользу и экономило ресурсы компании.
Неужели нарциссам так важно признание, что они готовы пренебречь ростом дохода? По мнению авторов статьи, это не совсем так, просто нарциссы чаще желают, чтобы окружающие им завидовали. Все остальные же, наоборот, хотят не создавать лишнего шума вокруг своих побед.
Исследователи советуют боссам учитывать характер подчинённых для грамотного поддержания их мотивации. В будущем авторы планируют изучить влияние руководителей-нарциссов на сотрудников.
Ранее учёные выяснили, что удалённая работа сближает коллег и укрепляет доверие между ними.