Исследование: сотрудники со склонностью к доминированию чаще путают вежливость и флирт
Неловкие комплименты и улыбки ещё не сигнал, что коллега мечтает завести служебный роман. По мнению учёных из Свободного университета (Нидерланды), люди с властным характером часто видят намёки на симпатию в самых невинным вещах.
Согласно более ранним исследованиям, все мы немного по-разному считываем чужие социальные сигналы. Нидерландские специалисты захотели понять, как восприятие поведения коллег связано со склонностью людей к доминированию.
Авторы провели два опроса среди 554 работающих взрослых британцев. Респондентов спрашивали про их положение в коллективе, а также о трудовой дисциплине, домогательствах на работе, симпатии к коллегам и о других деталях офисной жизни.
Результаты показали, что участники с выраженным желанием управлять другими, как правило, считали: их коллеги проявляют к ним особый сексуальный интерес. Закономерность не зависела ни от пола, ни от наличия формальной власти или готовности к случайным сексуальным связям.
«Наши результаты указывают на психологический процесс, связывающий стремление к доминированию с сексуальными домогательствами на рабочем месте, и дают представление, как можно уменьшить количество таких домогательств», — пояснили авторы исследования.
По мнению исследователей, при найме и продвижении сотрудника важно обращать внимание не только на его лидерские качества, но и на эмпатичность человека, его умение критически мыслить.
Стоит уточнить, в исследовании участники не взаимодействовали с реальными коллегами, а учёные лишь оценивали их самоотчёты и точность восприятия чужих намерений. Обе выборки состояли из взрослых жителей Великобритании, поэтому результаты могут быть неприменимы к другим странам.
Ранее другие исследователи выяснили, что сотрудники-нарциссы готовы променять рост зарплаты на повышение в должности.