Феминизм в Швейцарии: почему в самой благополучной стране мира всё еще существует гендерное неравенство

Швейцарское женское движение существует с 1870-х годов. Центральными темами феминизма здесь изначально были право голоса, декретный отпуск и легализация абортов. Однако на то, чтобы добиться выполнения своих требований, у швейцарок ушло гораздо больше времени, чем у их единомышленниц из соседних европейских стран.

Когда женщины забыли о классовой розни

Первыми бороться за права «слабого пола» стали образовательные женские ассоциации, которыми в начале XIX века руководили дамы из буржуазной элиты. При этом в 1888 году женщины составляли 44% всей наемной рабочей силы: почти половина из них трудилась на текстильных фабриках, второй по популярности была профессия домашней служанки. В ходе индустриализации они стали объединяться в обособленные профсоюзы и сообщества, поскольку мужские собрания игнорировали их потребности.

Изначально буржуазное и пролетарское движения преследовали разные, а подчас и противоположные цели, каждое из них боролось за права своего класса. Но, несмотря на несоответствия в повестках, защита матерей, вдов, пожилых и немощных женщин объединяла феминисток на протяжении всего ХХ века.

Постепенному сближению этих групп также способствовали мировые войны и экономические кризисы 30-х и 70-х.

Практически во всех странах Европы женщины получили избирательное право: в Германии, Австрии и России — в далеком 1918-м; во Франции и Италии — в 1945-м. Тогда швейцарская элита и простые работницы на время забыли о классовых противоречиях и объединили силы в борьбе за право голосовать, которая стала лейтмотивом всего женского движения.

Новая волна швейцарского феминизма

После войны уровень благосостояния страны и граждан вырос, недовольство временно улеглось. А когда в ходе всенародного референдума 1956 года женщинам в очередной раз было отказано в избирательном праве, борьба сменилась апатией. В результате традиционные гендерные роли только укрепляются, а образ хранительницы очага идеализируется.

Швейцарки не имели права распоряжаться деньгами: закон обязывал их не только вести домашнее хозяйство, но и получать от мужа разрешение на оплачиваемую занятость! Поэтому доля работающих женщин была выше в период между 1890 и 1910 годами, чем в конце 1960-х и в 1970-х.

«Новое» фемдвижение возникло в результате молодежных студенческих волнений 1968 года. Основной его целью было не столько равноправие полов в обществе, политике и бизнесе, сколько радикальная критика самого социума и той роли, которая отводилась в нем женщине.

Как член Совета Европы, Швейцария должна была подписать и соблюдать Европейскую конвенцию о правах человека.

Давление этой международной организации и феминистских движений вынудило правительство проголосовать за введение избирательного права для женщин, и после референдума, состоявшегося аж в 1971 году, соответствующий закон был принят.

В ночь исторической победы настала новая эпоха фемактивизма — на этом фронте началась полномасштабная институциональная и политическая борьба, идущая по сей день. Однако неповоротливость органов власти спровоцировала в 1991 году забастовку сотен тысяч женщин, требовавших немедленного вступления в силу закона о равноправии и его исполнения.

Феминизм XXI века: рекордное количество женщин-депутатов

Сейчас феминизм в Швейцарии активен как никогда: за последние три года женское движение с помощью социальных сетей смогло организовать ряд масштабных акций.

Новейшая глава в истории швейцарского феминизма началась 14 июня 2019 года с самой массовой народной забастовки женщин, в которой приняло участие более полумиллиона человек. Главными вопросами социально-политической повестки стали устранение разницы в зарплатах и совмещение семьи и работы.

Первые результаты видны уже сейчас, спустя всего полгода: на парламентских выборах тема равноправия была ключевой для всех партий и на предстоящий пятилетний период депутатские кресла займет рекордное количество женщин.

Достижения швейцарского феминизма

Феминитивы

Официальной реформы языка или специального закона не было, но с 1980-х годов во всём немецкоговорящем регионе Европы (Германия, Австрия, Швейцария) идет борьба за гендерную нейтральность речи и замещение устаревших дискриминирующих грамматических форм новыми.

Медиаиздания, фирмы и органы власти самостоятельно решают, как обращаться к публике, и большинство выбирает исключительно инклюзивные конструкции.

В 1996 году городской совет Цюриха издал постановление о языке, обязывающее администрацию города использовать в официальных текстах лингвистически равное обращение к женщинам и мужчинам (например, «гражданки и граждане», «жительницы и жители» и т. д.), а с 2018 года это правило распространяется и на все парламентские процедуры.

Участие в политике

После того как представительство женщин в структурах власти расширилось и изменилась их роль в управлении государством, выросло и внимание к вопросам женской повестки.

Привлечением швейцарок в политику занимается межпартийная организация Helvetia Ruft. Ее цель — улучшить качество демократии в стране и добиться того, чтобы на каждом уровне власти были в равной степени представлены все группы населения.

Helvetia Ruft публиковала рекламные материалы, обеспечивала информационную поддержку, проводила воркшопы, занималась менторством, оказывала давление на руководство политических партий — и этот комплекс мер позволил добиться впечатляющих результатов: на выборах-2019 доля женщин в парламенте впервые выросла до 42% (в то время как, например, в России всего около 16% депутаток, а в США — 23,3%).

Роль государства

Задачу по достижению зарплатного равенства решает в первую очередь сама власть. Она выступает как работодатель: предлагает привлекательные условия, гибкие модели сотрудничества, предоставляет прозрачные данные об уровне доходов в разных сферах производства и услуг.

Участие в международных организациях (не говоря уже о том, что штаб-квартиры 40 из них находятся в Женеве) обязывает Швейцарию быть примером в выполнении соглашений в области прав человека.

Сюда же входит обеспечение безбарьерной городской среды. Людям с ограниченными возможностями и родителям с колясками легко передвигаться: везде есть лифты, пандусы, площадки для новейшего транспорта. Кормление грудью в общественных местах также разрешено.

Закон

В Швейцарии гендерное равенство закреплено в конституции с 1981 года.

Органы власти обязаны его обеспечить (и юридически, и фактически), так же как и реализацию права личности на равную оплату одинакового труда. Благодаря этой статье в Швейцарии нет понятия «запрещенная профессия»: женщины обладают полной свободой выбора.

Ответственность за исполнение закона возложена на Федеральное управление по вопросам гендерного равенства (находится в ведомстве департамента внутренних дел). На кантональном (областном) и муниципальном уровнях соблюдение упомянутого пункта конституции обеспечивают подразделения этой госструктуры. Они консультируют граждан, организации и представителей власти и проводят мероприятия для продвижения идеи равенства полов и реализации этих принципов на практике.

Медиа

Вопросы фемповестки активно освещают СМИ. Политики и журналисты ведут колонки и открыто высказываются о проблемах, достижениях и перспективах этого направления в стране. Токсичная маскулинность, культура согласия и распределение гендерных ролей в обществе — темы, которые еженедельно обсуждаются на передовицах престижных изданий.

За последние 4 года в 400 тыс. статей, вышедших в четырех газетах группы Tamedia, о женщинах писали в 25% случаев, о мужчинах — в 75%. На днях по примеру BBC в Швейцарии запустили инициативу 50:50 Project: медиакомпании страны, которые ее поддерживают, обещают распределять время в эфире между женщинами и мужчинами в равных долях.

Это касается и приглашенных экспертов, и корреспондентов, и ведущих. Заявленной цели будет достичь непросто. Хотя на первый взгляд пропасть не так велика (женщин в профессии всего на 20% меньше, чем мужчин), именно журналистки занимаются менее престижными темами (культура, лайфстайл, общество, образование), которые к тому же оплачиваются ниже. В этих сегментах их доля в редакции доходит до 70%. О политике, экономике и зарубежных новостях в 80% случаев пишут мужчины, и только один руководящий пост из четырех занимает женщина.

Проблемы белых людей: чего не достиг феминизм в Швейцарии

Мало женщин в исполнительной власти

В федеральный совет Швейцарии с 1984 года входили 9 женщин, 5 из них стали президентками страны.

По информации национального бюро статистики за 2019 год, на региональном уровне женщинам в органах власти принадлежит 25,3% постов, на муниципальном — 27,4%.

В нашей стране, по данным Распоряжения Правительства РФ от 8 марта 2017 года № 410-р «Об утверждении Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017–2022 годы», доля женщин среди лиц, занимающих должности государственной гражданской и муниципальной службы, составляет 72,1%, но при этом 74,7% руководителей — мужчины.

Домашнее насилие всё еще существует

В Швейцарии ежегодно в результате бытового насилия в среднем умирают 25 человек, в том числе 4 ребенка. Кроме того, каждую неделю совершается попытка убийства.

За 2009–2018 годы погибли и стали жертвами покушений 471 женщина (62,6%), 191 мужчина (25,4%) и 90 детей (12%). Для сравнения: в России только за 2018 год зафиксированы 21 тыс. случаев бытового насилия против женщин.

Однако официальная статистика не отражает полной картины, поскольку пострадавшие нередко по разным причинам предпочитают умолчать о произошедшем и не обращаются в правоохранительные органы. В Швейцарии намного чаще насилию подвергаются мигрантки, которые не знают своих прав и боятся потерять вид на жительство, тогда как в России отсутствует механизм оказания помощи жертвам и их защиты со стороны полиции. Тем не менее в обеих странах эта тема из-за преобладающей культуры семейных ценностей остается стигматизированной и не получает нужной огласки, а направление по борьбе с правонарушениями такого рода не финансируется.

В гражданском кодексе Швейцарии статья 28б гарантирует защиту от насилия, а статья 175 гласит:

«Супруг имеет право приостановить совместное ведение домашнего хозяйства, если его/ее личность, экономическая безопасность или благополучие семьи находятся под серьезной угрозой в результате сожительства».

До 2004 года было необходимо заявление жертвы, чтобы завести уголовное дело по факту насилия, что препятствовало наказанию виновного.

После реформы уголовного кодекса избиения, угрозы, принуждения, нарушение половой неприкосновенности в браке или партнерстве (действие закона распространяется как на гетеро-, так и на гомосексуальные пары) трактуются как преступления, независимо от наличия и статуса письменного заявления жертвы.

В Швейцарии работают 17 кризисных центров помощи женщинам и детям, столкнувшимся с домашним насилием, которые предоставляют временное укрытие, питание, организуют информационную и психологическую поддержку, консультацию юриста. Однако такие учреждения не получают необходимого финансирования и иногда вынуждены отказывать нуждающимся из-за отсутствия мест. Эти центры тесно сотрудничают с полицией и призывают федеральные власти увеличить бюджет и принять национальную стратегию, направленную на оказание помощи жертвам и предотвращение подобных преступлений.

Успешное решение указанной проблемы требует координированной работы социальных, медицинских и правоохранительных структур, а также поддержки со стороны политического, медийного и государственного секторов. Этим занимается Швейцарское объединение против домашнего насилия (SKHG). Рабочая группа, состоящая из представителей нескольких департаментов страны, проводит ежегодную конференцию, обучает персонал и налаживает межрегиональную координацию.

Сексуальное насилие

По меньшей мере каждая пятая женщина в Швейцарии в возрасте от 16 лет подверглась сексуальному насилию, а более 10% имели половые контакты против своей воли.

В юридическом анализе организации Amnesty International говорится, что местное уголовное законодательство в части, связанной с нарушениями половой неприкосновенности, не соответствует международным стандартам в области прав человека, таким как Стамбульская конвенция, и нуждается в адаптации.

Адвокатесса и экспертка по швейцарским законам Нора Шайдеггер предложила ввести наказание за интимные действия без взаимного согласия, что позволит надежнее защитить право граждан на сексуальное самоопределение. По ее мнению, действующие нормы в этой сфере устарели и их необходимо реформировать.

Швейцарские власти понимают, что проявления насилия оборачиваются для федерального правительства, кантонов и муниципалитетов крупными расходами. По оценкам экспертов, суммарные затраты в этой сфере составляют не менее 400 млн франков в год.

В них входят расходы на полицию, судебную и пенитенциарную систему, оказание жертвам медицинской и социальной помощи, а также исследовательские проекты. Поэтому государство напрямую заинтересовано в ликвидации и профилактике домашнего и сексуального насилия.

На региональном уровне этот вопрос совместными усилиями решают депутаты и органы, занимающиеся проблемами равноправия и общественной безопасности. Их цель — создание законодательной базы, информирование и сенсибилизация населения. Пионерами в этой области считаются Цюрих, Берн и Лозанна, активно борющиеся с уличным харассментом.

В частности, администрация Цюриха запустила кампанию HEH! для развития и поддержки гражданской смелости. В рамках этого проекта созданы онлайн-тест в виде игры, ряд плакатов, сайт с описанием распространенных видов проявления насилия, советами, как себя следует вести и что предпринять, и контактами служб помощи и поддержки. Кампания призывает верить человеку, подвергшемуся домогательствам, чтобы искоренить виктимблейминг.

Похожие цели преследует и администрация Лозанны, запустившая в 2018 году виральную кампанию. В сатирическом видео в недалеком будущем известный комик Ян Марге ведет экскурсию по Музею уличного харассмента и вспоминает, что в прошлом сексуальное насилие было нормой.

Вирусным роликом дело не ограничивается: полицейские в Лозанне проходят специальную подготовку, создается анонимная онлайн-форма заявления для подвергшихся домогательствам, дополняются школьные уроки полового воспитания. Но о результатах подобных мер говорить пока рано.

В школах уже несколько лет работают превентивные программы: SE & SR во франкоговорящей части и Herzsprung в немецкоговорящей — аналог успешного проекта Safe Dates в США.

Они рассчитаны на подростков 14–18 лет и призваны поощрять уважительное поведение в отношениях и на свиданиях. Авторы программы считают это действенной мерой в борьбе с физическим, психологическим и сексуальным насилием, поскольку молодые люди учатся понимать разницу между заботой и контролем, распознавать оскорбительные действия, а также оказывать помощь сверстникам, если те столкнулись с чем-то подобным.

SE & SR и Herzsprung — современные и инклюзивные программы: они рассчитаны как на гетеросексуальные, так и на однополые пары, в них тематизируется роль социальных сетей.

Вот как отзываются об этом проекте сами школьники:

«Самое важное, что я узнал, — это как девочки из нашего класса думают, их мнение».

«Я лучше понимаю, как справиться со своим гневом и найти выход из конфликтной ситуации. Каждый должен заниматься по SE & SR, это полезно».

В кантоне Во с 2015 по 2017 год количество молодых людей, осужденных за нарушения половой неприкосновенности, уменьшилось на 21%, в кантоне Цюрих с 2006 по 2013 год — на 30%.

По всей стране наблюдается положительная динамика: снижается число совершенных юношами и девушками правонарушений сексуального характера. С 2006 по 2018 год оно сократилось на 50%.

Сексизм и домогательства на рабочем месте

Швейцарские компании должны обеспечивать защиту персонала от дискриминации на рабочем месте и отвечают за сохранение достоинства нанятых людей. Такие требования закреплены в гражданском и трудовом кодексах и в законе о равноправии. Ненадлежащее их выполнение, в том числе отсутствие профилактических мер, может обернуться для организации высокими штрафами.

Руководство обязано сообщить сотрудникам о том, что означает сексуальное домогательство, принять постановление о недопустимости харассмента в компании, назначить доверенных лиц, к которым могут обратиться пострадавшие. В случае происшествий такого рода работодатель самостоятельно и быстро улаживает конфликт, проводя внутреннее разбирательство (проявление неуважения к подчиненным при этом недопустимо!), или привлекает независимого эксперта.

Если соглашения достичь не удается, дело рассматривают власти кантона и суд. В зависимости от степени домогательства обвиняемого могут обязать принести извинения в письменной или устной форме, установить для него испытательный срок или потребовать немедленного прекращения трудовых отношений. Жертве полагается денежная компенсация.

Гендерный разрыв в оплате труда

В Швейцарии женщины сейчас получают в среднем на 18% меньше, чем мужчины (для сравнения: в России и США эта разница достигает 30%).

Если в 56% случаев такой разрыв объясним и обусловлен рядом объективных факторов: статусом работы, сроком службы, уровнем образования, — то в оставшихся 44% можно говорить о потенциальной гендерной дискриминации.

Такое распределение зарплат наносит вред не только женщинам и их семьям, но и всему обществу. От уровня дохода зависит размер социального обеспечения и пенсий — в результате государство должно выделять больше средств на пособия, пропорционально увеличивая нагрузку на налогоплательщиков и бюджет. Экономика при этом страдает от недостатка квалифицированных кадров, и власти вынуждены увеличивать квоты на иностранную рабочую силу, поскольку женщин на рынке труда не хватает.

Как в Швейцарии преодолевают разрыв в оплате труда

Шаг первый: дети

Недостаток доступных детских садов и непропорциональное распределение неоплачиваемой работы по уходу за ребенком также тормозят выравнивание зарплат.

Федеральный департамент экономики, образования и науки запустил инициативу Fachkräfte Schweiz: цель подобных мер — привлечь женщин на рынок труда. Кантоны и муниципалитеты вместе с частными компаниями расширили возможности по уходу за детьми — и не только дошкольного возраста. С 2003 по 2019 год из бюджета выделено 374 млн франков и создано свыше 60 тыс. мест в детских садах и центрах для младших школьников. При этом компании сами оплачивают садики для своих сотрудников.

В результате с 2010 по 2016 год примерно 82 тыс. женщин в возрасте 25–54 лет устроились на полный рабочий день. Программа оказалась настолько успешной, что ее продлили до 2023 года.

Отпуск по уходу за ребенком для отцов также увеличился с одного дня до 2 недель. Но прогрессивные партии считают это полумерой и требуют уравнять его длительность для обоих родителей: 8 недель после рождения ребенка и 28, которые мать и отец могут взять сразу или распределить. Они же ратуют за сокращение официальной рабочей недели с сохранением зарплаты с 42,5 до 35 часов.

Пока законодатели отстают, в борьбе за талантливых сотрудников инициативу проявляют сами фирмы. Такие компании, как Microsoft, Novartis и Coop, гарантируют отцам 6 месяцев декрета, сокращение ставки до 80% и гибкие условия работы с возможностью удаленного доступа.

Однако часть мужчин не пользуется таким отпуском из-за косных ролевых моделей и страха нанести урон карьере. Для борьбы со стереотипами в компании Siemens, например, запустили программу коучинга и поддержки отцов.

«Только женщины имеют право отсутствовать, когда рождается ребенок, а более 100 тыс. мужчин ежегодно уходят [на 3 недели в течение рабочего времени. — Я. А.] на военную службу, но это никогда не считалось проблемой».

Бориоли Сандос, Travail.Suisse

Шаг второй: налоги

Множество квалифицированных женщин устраивается на неполный рабочий день. Одна из причин — устаревшая система налогообложения совместного дохода, когда супругу, который получает меньше, выгоднее уволиться, чтобы снизить процентную ставку.

Большинство матерей переходит на частичную занятость (40–60%) и навсегда застревает в этой зоне, а на руководящих постах нужно работать минимум 80% — 4 полных дня в неделю. Однако треть (около 130 тыс.) из опрошенных людей, занимающихся неоплачиваемым трудом по уходу за детьми или родными, хотели бы вернуться на работу.

Переход с совместного на индивидуальное налогообложение, по прогнозам, поможет еще 50 тыс. женщин устроиться на полную ставку.

Шаг третий: преодоление дискриминации матерей и стеклянного потолка

По данным британского журнала The Economist, швейцарский рынок труда занимает последнее место в Европе по критерию гендерного равенства. Несмотря на то, что дискриминация преследуется по закону, резюме стандартного формата здесь по-прежнему включает пункты «Семейное положение», «Возраст» и «Количество детей». А на собеседованиях женщины нередко слышат вопросы о возможной беременности.

Фирмы часто игнорируют потребности матерей, в офисах нет специальных комнат для кормления или сцеживания молока.

Декретный отпуск длится от 4 до 6 месяцев, но, несмотря на столь непродолжительный срок (самый короткий в Европе), одну из 10 матерей увольняют при возвращении на работу. У женщин в таких случаях очень мало шансов в суде: более 80% исков отклоняются.

Один из способов решения проблемы — порталы для подбора персонала с анонимизацией личных данных, а также обязательное участие квалифицированных HR-специалистов в собеседовании.

В высшем руководстве 100 лучших компаний-работодателей в Швейцарии всего 9% постов занимают женщины (для сравнения: в США их доля в топ-менеджменте равна 25% и лишь в 5% случаев они управляют компаниями, входящими в индекс S&P 500). Одна из причин — устоявшееся (и, разумеется, устаревшее) мнение, будто женщины, и особенно матери, не заинтересованы в построении карьеры. Поэтому их обходят стороной при повышении. Для изменения ситуации обсуждаются временные квоты, однако на официальном уровне они пока не закреплены.

Почему феминизм приходит так медленно?

Главный путь решения назревших проблем — реформирование законодательства, но в Швейцарии это нелегко осуществить по двум причинам.

Причина 1: консерваторы

Либеральным горожанам противостоят консервативные жители провинции: первые голосуют за левые партии, вторые — за правые.

Националисты — Швейцарская народная партия (SVP) — преобладали в парламенте последние 20 лет и всячески тормозили реализацию мер, направленных на достижение равноправия, а также урезали расходы на социальную сферу. В этом году у страны наконец появилась сильная либеральная коалиция, которая сможет провести реформы.

Главное противостояние ожидается в сфере трудового права и в вопросах распределения бюджета: уменьшение рабочей недели, финансирование детских учреждений и организаций, оказывающих помощь жертвам домашнего насилия, привлечение к ответственности работодателей, нарушающих нормы равной оплаты труда, а также введение квот для женщин в органах власти и в управлении фирмами.

Остроактуальные для горожан темы вызывают у жителей горных и аграрных регионов протест, поскольку угрожают традиционному патриархальному укладу, который мало изменился в течение века.

Причина 2: всенародное голосование и дезинформация

Швейцарская демократическая система предусматривает проведение национального референдума по любому законопроекту.

Однако из-за агрессивной агитации граждане часто голосуют против действительно полезных инициатив, и требуется несколько попыток в течение 5–10 лет, чтобы общественное мнение изменилось в нужную сторону. Именно по этой причине закон о женском избирательном праве был принят лишь с третьего раза и только спустя более чем полвека!

Однако достижение равноправия — дело не только государства, но и самих граждан и частных компаний.

Народные объединения, выступающие за феминизм

Одна из самых влиятельных организаций — швейцарское объединение профсоюзов UNIA. Оно представляет интересы работников более 100 отраслей, стремится построить социальное справедливое общество с равными возможностями для всех и борется за изменение трудового законодательства. Активисты выступают с народными инициативами, проводят референдумы, демонстрации и другие политические акции. Именно UNIA успешно организовала массовые забастовки 1991 и 2019 годов, которые оба раза кардинально повлияли на политический курс страны.

«Жалкий провал политики не означает, что компании и организации тоже могут уйти в тень. Забастовка женщин показала: наше терпение заканчивается».

Из манифеста UNIA

В первую очередь UNIA требует от компаний на зарплатный период 2019/20:

— регулярно анализировать доходы персонала и не допускать дискриминации в этой сфере;

— повысить ставку в «женских» профессиях (розничная торговля, гостиничный бизнес, уборка и уход).

Компании — за гендерное равенство

Пионером в преодолении стеклянного потолка на швейцарском рынке выступает некоммерческая организация Advance. Она объединяет ведущие компании страны (банки, страховые фирмы, консалтинг, техгигантов, фармацевтические концерны, медиахолдинги) и саму Швейцарскую Конфедерацию как работодателя. Совместно с Университетом Санкт-Галлена эта организация публикует ежегодный отчет с лучшими кейсами и советами по устранению стеклянного потолка и преодолению гендерного разрыва на всех ступенях профессионального роста.

Advance также обучает женщин, помогает выстроить нетворк и найти подходящие ролевые модели. Члены ассоциации ставят перед собой задачу увеличить количество руководительниц до 20% до конца 2020 года.

Почему Швейцария консервативна?

Несмотря на финансовое благополучие, мировое лидерство в инновационных технологиях и репутацию либеральной страны, Швейцария до сих пор остается консервативной державой и на практике не так уж и сильно отличается в этом от России.

Согласно отчету «Индекс авторитарного популизма — 2016» шведского исследовательского центра Timbro, Швейцария занимает в Европе пятое место после Венгрии, Греции, Польши и Италии по количеству избирателей с правоконсервативными политическими взглядами.

Отчасти это объясняется относительно недавним экономическим ростом и географическими факторами. Значительные территории страны расположены в долинах и на горных склонах, которые долгое время были труднодоступными и отсталыми, а связь с быстро развивающимися либеральными городами оставалась слабой.

Как ни странно, религиозной полемики в вопросах равноправия нет. Страна поделена на католиков и протестантов, в ней четыре официальных языка и четыре культуры, потому швейцарцы разных регионов имеют больше общего с соседями из других государств, чем между собой. Возможно, именно виртуозное поддержание баланса и умение находить компромиссы ради общей цели помогают этой стране, несмотря на консервативные взгляды значительной части населения, медленно, но уверенно идти к равноправию в обществе.

Некоторые швейцарцы даже считают, что россиянки гораздо более независимы, активнее стремятся реализовать себя в разных областях, не зарывая свой талант в землю, и обладают лучшими условиями для совмещения семьи и карьеры.

Возможно, обеим странам есть чему поучиться друг у друга, ведь, несмотря на различия, они ищут ответ на один и тот же вопрос: как обеспечить процветание государства и равное благополучие для всех его жительниц и жителей?