Учёные выяснили, что коллеги трудоголиков чаще сплетничают и страдают из-за переработок
Сложно уходить из офиса в установленное время, когда один сотрудник готов ночевать за рабочим столом. Исследователи из Университета Маккуори (Австралия) и Китайского народного университета (Китай) посвятили свою свежую научную статью трудоголикам и поведению их коллег.
В первой части исследования участвовали 316 сотрудников китайского банка и 56 руководителей из той же компании. Каждый доброволец оценивал рабочие привычки одного случайного коллеги. Респондентов также просили предположить, что мотивирует другого человека перерабатывать или трудиться в обычном темпе.
В течение следующих недель участники рассказывали, как на них влияет присутствие в коллективе того самого коллеги: приходится ли им прикладывать больше усилий, чтобы тоже быть замеченным начальством, сплетничают ли они за спиной у этого сотрудника.
Предварительные результаты показали: коллеги трудоголиков старались работать усерднее, а также чаще злословили в адрес человека, склонного к переработкам.
Далее команда опросила 228 работающих американцев. Авторы предложили им представить коллегу по имени Пэт. В одних версиях рассказа Пэт постоянно перерабатывал, в других оставлял больше времени на личную жизнь. Одним участникам сказали, что Пэт-трудоголик старается ради премии, другим — что он делает это ради успеха компании. По итогам опросов участники чувствовали, что им придётся поднажать тогда, когда Пэт перенапрягался ради собственной выгоды.
По мнению авторов, чужие переработки могут стать негласной планкой для всей команды. Так, если сотрудникам кажется, что кто-то метит на повышение, им приходится гнаться за успехом и отводить душу, перемывая кости трудоголикам.
Ранее другое исследование показало, что удалённая работа сближает коллег и укрепляет доверие между ними.