Китаянка по фамилии Ван подала в суд на компанию из Гуанчжоу, где она проработала 3 года. Согласно материалам дела, руководитель организации уволил женщину за нарушение дисциплины. Если верить заявительнице, босс наказал Ван за то, что она покинула офис на минуту раньше.
В конце прошлого года Ван позвонил менеджер по персоналу. Он сообщил сотруднице, что, судя по записям с камер видеонаблюдения, она уходила с рабочего места за минуту до положенного времени. Менеджер уточнил, что «проступок» повторялся шесть раз за год.
Ван уволили, но она решила не сдаваться и обратилась в местный орган по защите трудовых прав, а также в суд.
В ходе разбирательств инспекторы выяснили, что начальство повело себя некорректно: они не выносили Ван предупреждений с просьбой исправить своё поведение, а выход из офиса на минуту раньше не подходит под категорию преждевременного ухода с работы.
Как итог, суд постановил, что работодатель должен выплатить пострадавшей компенсацию: размер выплаты не уточняется.
