LinkedIn отправила большую часть сотрудников по всему миру в недельный оплачиваемый отпуск. Так компания решила бороться с выгоранием. Из-за пандемии уже год LinkedIn работает удаленно. Прошлым летом опросы показали, что подчиненные испытывают хронический стресс на работе. Об этом директор по персоналу Теуила Хэнсон заявила в интервью CNN.
😔 Термин «синдром эмоционального выгорания» появился в 1974 году. Он обозначают психическое состояние истощения. Человек безразлично относится к своим обязанностям, чувствует себя несостоятельным профессионально и не получает удовлетворения от труда. В таком состоянии коллеги раздражают, мотивация падает, начинается прокрастинация.
В отпуск с пятого апреля ушли 15,9 тысячи сотрудников LinkedIn. Почти весь штат отдыхает одновременно, чтобы не накопились письма и вопросы от коллег. Небольшая группа людей продолжила работать, они возьмут свой отпуск позже.
Также компания запустила программу LiftUp. Она направлена на борьбу с выгоранием и предоставление эмоциональной помощи сотрудникам для поддержания баланса между семьей и работой. Программа предусматривает «дни без встреч», во время которых можно отказаться от участия в видеоконференциях.